工资发了但是无故辞退怎么办？
不少人都遇到过这种情况：辛辛苦苦干了一段时间的工作，突然被公司无故辞退。更可恶的是，工资还没拿到。面对这种情况，你应该如何解决呢？下面让我们来一起了解。
1. 了解劳动法规
劳动法规是保障劳动者权益的法律基础，在遇到劳动纠纷时有非常重要的作用。因此，首先应该了解劳动法规，明确自己的权益和义务，以及公司的责任。
2. 收集证据
在面对公司解雇的时候，你要积极收集证据，以确保自己的权益得到保障。收集证据可以包括与老板、同事、HR的对话、公司规章制度、邮件或短信等。
3. 联系劳动局调解
劳动局是处理劳动纠纷的机构，如果无法直接与公司协商解决，可以联系当地劳动局进行仲裁调解。
4. 通过律师申请仲裁
如果自己的努力无法解决问题，可以考虑找律师申请仲裁。律师可以帮助你了解自己的权益和法律义务，并指导你整理证据并申请仲裁。
5. 解决劳动仲裁
在进行劳动仲裁时，应该准备充分的证据并进行严密的逻辑推理。同时，还需要注重事实细节的描述和语言的准确性。要着重强调公司的不当行为，让仲裁委员会了解情况。
6. 讨回工资
如果公司还欠你工资，可以通过仲裁来讨回。工资讨回是一件比较麻烦的事情，但是凭借充足的证据，是可以讨回欠薪的。
7. 诉讼提起诉讼
在申请仲裁后，仍然无法解决问题，也可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，包括事实证据和法律证据。
8. 寻求法律援助
如果自己无法解决问题，也可以寻求法律援助。法律援助是指法律机构向有需要的人提供免费或低收费的法律帮助和法律服务，包括咨询、代理和培训等。
观点:
在面对工资发了但是无故辞退的问题时，我们应该先了解劳动法规，积极收集证据，通过劳动局调解和律师申请仲裁等方式解决问题。如果公司仍然不解决问题，我们可以选择提起诉讼或寻求法律援助。在整个过程中，我们需要注重证据的准备和法律条款的理解，站稳自己的立场，才能获得劳动权益的保障。
