1.引言
劳动合同是员工与雇主之间的约定，规定了双方的权利和义务。在合同的有效期内，一方如违约，都应当承担相应的法律后果。本文将针对乙方违反劳动合同的情形，探讨其法律后果和解决方案。
2.违反劳动合同的情形
在劳动合同有效期内，乙方可能存在以下违约行为：
1）擅自离职：未经雇主同意，乙方擅自离职，未按要求完成离职手续。
2）无故缺勤：乙方未经雇主同意擅自缺勤，超过规定的时间或次数。
3）工作表现不佳：乙方未能达到雇主要求的工作标准或工作效果。
4）泄露商业机密：乙方泄露了与工作岗位相关的商业机密或保密信息。
5）违反公司规定：乙方违反公司的规章制度或劳动纪律，如迟到、早退、玩手机等。
3.违反劳动合同的法律后果
1）违约金：若劳动合同约定乙方违约需支付违约金，乙方应当按照合同约定支付。
2）赔偿损失：若乙方的违约行为给雇主造成经济损失，乙方应当按照实际损失程度进行赔偿。
3）承担责任：乙方应当承担因其违约行为引起的一切法律后果，包括违法违规的行为应当被追究刑事责任的。
4.雇主的救济措施
1）解除劳动合同：对于乙方的严重违约行为，雇主可以解除劳动合同。
2）停止支付工资：对于乙方的无故缺勤行为，雇主可以停止支付相应的工资。
3）索赔：对于乙方造成的经济损失，雇主可以向乙方索赔。
5.乙方的救济措施
1）请求雇主履行合同：若乙方认为雇主存在违约行为，乙方可以向雇主请求履行合同。
2）请求解除合同：若乙方认为合同有重大违约行为，如雇主违反合同约定而影响乙方权益，乙方可以请求解除合同。
3）索赔：若雇主存在违约行为或不当行为，给乙方造成经济损失的，乙方可以向雇主要求赔偿。
6.劳动仲裁的适用
在劳动关系纠纷处理中，当双方达成协议无效，或者无法达成协议而需要由法律行政机关处理时，当事人可以依据劳动法的有关规定，向有管辖权的人民法院或者劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。
7.法律意见
在劳动合同中，雇员和雇主拥有各自明确的权利和义务。当一方不履行其权利和义务时，对方有权利依法维护自身合法权益。劳动仲裁或者诉讼是解决劳动争议的重要方式之一，当事人应当依法维护自身权益。
8.总结
本文就乙方违反劳动合同的法律后果和解决方案进行了探讨。在劳动合同中，双方应当切实履行自己的权利和义务，避免违反合同约定，减少劳动关系纠纷的产生，维护自身合法权益。
