合作协议与劳动合同
合作协议的概念与特点
合作协议是指当事人之间就某项合作事项达成的书面协议，其特点是自愿性、相互性、平等性、责任性和合法性。
劳动合同的定义与特点
劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动条件、劳动报酬等权利义务关系的书面协议，其特点是双方对等、具有若干权利和义务、具有合同法律效力。
合作协议与劳动合同的区别
合作协议是针对具体合作事项的，双方的关系为独立合作关系；而劳动合同是针对某一劳动岗位的，双方的关系为雇佣关系。此外，两种合同的法律性质也不同，适用的法律条文和法律责任也不同。
何时选择签订合作协议
一般情况下，当两个单位或个人进行比较独立的业务合作时，签订合作协议是比较适合的，比如双方各自独立承揽某项业务，并将各自完成的部分进行整合。如果双方的工作关系比较稳定，而且已经确定了某一特定的工作岗位，那么签订劳动合同是比较合适的选择。
劳动合同不得包含的内容
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中不得包含损害劳动者权益的内容，如降低劳动者工资福利待遇、未经劳动者同意变更劳动合同内容等。
合作协议不得包含的内容
根据《合同法》的规定，合同不得违反法律、行政法规的规定；不得损害国家、社会公共利益，或者损害他人利益，也不得违背公共道德或者风俗习惯。因此，在签订合作协议时，双方应该保证协议内容的合法性。
如何处理双方违约的情况
一旦发生违约情况，双方应当协商解决。如果协商无果，可以参照合同的具体约定或者相关法律法规来解决。在《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规下，双方都应当履行合同义务，若有违约行为应当承担相应的法律责任。
如何保护自己的权益
对于劳动者来说，员工在工作前应认真阅读劳动合同的各项内容，并且采取必要的保障措施，比如将劳动合同复印留存。对于合作者来说，应认真阅读合作协议的各项约定，并妥善保管文件资料。
