劳动合同封皮

什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利义务内容的书面协议。它是规范劳动关系、维护劳动者合法权益、促进劳动和谐稳定的基本依据。

双方订立劳动合同应当自愿、平等、公平、诚实、信用。用人单位应当在招用劳动者前告知其工作内容、工时、工资、职位等事项，并签订书面合同。劳动合同应当明确劳动者和用人单位的姓名（名称）、地址、联系方式、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险、违约责任等内容。

劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。劳动合同期满，双方如无约定延续期限或者终止合同，视为双方同意以无固定期限劳动合同继续履行。但是，法律规定的除外。

劳动合同有效期届满前双方一方提出变更要求，可以协商达成变更劳动合同的协议。变更协议应当采用书面形式。变更内容涉及劳动者合法权益的，应当取得劳动者的同意。不能变更的事项，应当按照原劳动合同履行。

劳动合同封皮

劳动合同可以因事业单位改制、合并、分立等原因解除；因自然灾害等原因不可抗力而不能履行合同的；经解除后达到退休年龄的；以及双方协商一致的情况下解除。除此之外，未经劳动者同意，用人单位不得解除劳动合同，否则应当承担经济赔偿责任。

用人单位决定解除劳动合同应当经过集体讨论或者向工会和劳动者代表进行说明，听取其意见。被解除劳动合同的劳动者应当签署解除劳动合同协议，并在签署协议或者在指定期限内领取经济补偿金。在解除劳动合同过程中，双方应当避免冲突和过激行为，以维护和谐、平等、公正的解除劳动合同关系。

劳动合同争议可以自愿协商，也可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。在解决劳动合同争议时，应当尊重事实、尊重法律、尊重合同、尊重人，充分考虑双方合法权益，维护公正、公平、及时的解决结果。

劳动合同对用人单位和劳动者的行为都有制约作用。在用人单位减少人员、降低薪资、提高工作强度等方面存在缩小劳动者合法权益的行为时，劳动合同提供了保障。在劳动者辞职、迟到早退、公开披露商业机密等方面存在影响用人单位健康发展的行为时，劳动合同也发挥着约束作用。

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的共同遵守的基本准则，是维护劳动者合法权益、促进用人单位和谐稳定发展的重要依据。劳动合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等方面都需要双方重视和遵守。只有在保障双方权益的同时，才能真正实现劳动与资本双方的共赢。

劳动合同是维护用人单位和劳动者双方权益的基本依据，签订、履行、变更、解除、争议解决等方面都需要双方切实遵守。只有保障双方合法权益，才能实现和谐稳定的劳动关系，共同推动贯彻落实党的劳动关系政策。