什么是劳动合同
劳动合同是劳动关系必须签订的书面文件，用于明确劳动双方应遵守的权利、义务和责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当写明劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、社会保险和福利待遇等内容。
手写部分的重要性
劳动合同需要签署时，双方应当按照《合同法》、《民法典》等相关法律法规的规定，以书面形式签署，签字或盖章作为合同的证明。劳动合同的手写部分包括签名、日期等信息，这部分信息是证明劳动合同的有效性和真实性的重要依据，因此十分重要。
如何填写手写部分
在填写劳动合同手写部分时，应当注重以下要点：
在签署前，仔细阅读劳动合同各项条款，确保无误。
保持字迹清晰，避免涂改，如有错误及时更正并签字或骑章确认。
签字、日期等信息应当与身份证、银行卡等文件信息一致。
如何保护手写部分信息的真实性与安全性
在签署劳动合同时，双方应当保护手写部分信息的真实性和安全性，可以采取以下措施：
用笔直接在指定区域填写，不要使用空白合同手写部分。
每一页都要说明具体的手写部分，如签名、日期等。
对劳动合同要做好备份，以备不时之需。
劳动合同签订后，应妥善保管好，防止信息被他人窜改、盗窃或泄露。
可能存在的问题
在填写和签署劳动合同时，存在以下问题：
黑心公司可能通过篡改或者强制员工签订合同来削弱员工的权益保障。
雇主可能通过虚假宣传、误导等手段欺骗员工签订劳动合同。
劳动者在签订合同时，由于自身知识、经验不足，可能未能全面理解劳动合同中的权利义务及其法律后果。
如何维护自己的合法权益
为了维护自己的合法权益，劳动者应当：
确保劳动合同在内容、格式等方面符合法律法规规定，特别是手写部分应当如实填写。
在签署合同前，应认真审核合同条款，特别是福利待遇、保险等内容。
如发现签订的合同存在问题，应当及时维权，为自己争取权益。
劳动合同纠纷处理方式
劳动合同纠纷处理方式包括诉讼、仲裁等方式，应根据具体案件情况作出选择，并遵守相关法律程序和规定。
如何预防出现纠纷
为了预防劳动合同纠纷，劳动者应当：
在签订合同时，仔细理解并确定各条款。
双方协商并达成一致。
劳动合同签订后，在执行中及时沟通、解决纠纷，如果可以，最好通过谈判达成和解。
结论
劳动合同是企业人力资源管理的基本法律规范之一，有了劳动合同，才能够规范起来企业的人力资源管理行为，使得企业和员工在发展中互惠互利。因此，劳动合同的手写部分非常重要，应该保持真实性、安全性，劳动者也应该注重保护自己的合法权益，预防出现纠纷。
