劳动合同客观情况-逐日律法网

了解劳动合同

劳动合同是指用人单位与职工之间的双方协议，约定了工作职责、薪酬、工作时间、保险福利、违约责任等关于用工方面的权利和义务。它是用人单位与职工之间最基本的合同，是双方关系的重要凭据。

劳动合同的签订要满足合法、公平的原则，双方达成协议后签订。一般建议劳动合同采用书面形式，以免日后引起争议。同时，要阅读劳动合同的内容并保留一份复印件，以备日后需要。

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限一般为一年或者以上；无固定期限则是指双方没有约定工作期限，以长期为目标。在双方协商一致并签订的情况下，也可以签订实习或者试用期合同。

因特殊情况，用人单位可能会根据需要提出变更原劳动合同条款的要求，但必须单独签订书面协议并经过双方协商确认。“劳动合同法”规定变更时必须合法，并且变更包括工资、工作时间、休假、保险等方面，且要经过职工同意。

劳动合同客观情况

劳动合同的终止可以分为两类，一是用人单位因违法违规行为解除合同，二是正常终止劳动合同。劳动合同如遭解除，必须提前告知，合同解除方一方应承担相应的违约责任。正常终止劳动合同需要提前通知，一般提前1个月，视具体情况而定。劳动合同结束后，用人单位需要为职工结清相应的工资和福利。

单位劳动合同应在聘用后15日内备案。具体的备案程序和备案文件要求由所在区县人力资源和社会保障部门规定，单位应当按要求提交劳动合同及相关文件履行备案手续。履行备案手续是防范劳动纠纷、维护职工合法权益的重要步骤。

劳动合同到期后，双方可以根据需要协商续签。一般建议在合同到期前一个月左右，提前与用人单位联系，了解是否需要续签；如果需要续签，可以就具体条款进行商议，签订新合同，从而延续原有的合同期限。

劳动合同是用人单位与职工之间最基本的合同，是双方关系的重要凭据。签订劳动合同可以保护双方的合法权益，明确工作标准和工作内容以及相应的工资和福利待遇，避免双方在日后因为工作纠纷产生不必要的法律纠纷。因此，建议双方严格遵守劳动合同相关条款，并及时签订相关协议，以维护双方的权益。

总之，劳动合同对于用人单位和职工都具有重要意义，并有利于维护各自的合法权益，签订合同时应注重细节，确保其真实、准确、合法，早日履行备案手续，尽早达成有利的工作合作关系。