公司完善劳动合同
为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系，加强劳动合同的管理，不断完善劳动合同制度，给企业和员工带来更多的福利。本文将详细阐述公司完善劳动合同的几个方面。
1.明确合同期限
在签订劳动合同前，应当明确合同期限。合同期限的明确，可以保障双方的权益，减少纠纷的发生。在劳动合同中明确合同期限，这可以使劳动者更清晰的了解自己合同的时间范围，把劳动合同期限限定得更加明确。
2.条款详细
劳动合同是用人单位与劳动者之间的权益保障，明确合同条款能够减少劳动者与用人单位之间的矛盾。详细列明劳动者的劳动时间、休假、薪酬、福利保障、工作内容、岗位职责等条款，避免双方在工作过程中出现争议。
3.保证权益
合同所承诺的所有权益应当在劳动合同标明，并双方明确签署。保障双方的权益，使双方在合同期内，都能正常工作和生活。同时合同内较大程度上也保证了劳动者的权益，如：合法工资薪资、休息时间、休假制度、食宿条件等。
4.防止陷入劳动与经济纠纷
在合同中必须要约定双方应承担的责任，摆明双方的义务和责任，从而避免因此发生的纠纷或者维权事件。因此，在劳动合同中，要明确劳动者和用人单位在工作过程中应当遵守的规定，同时对违反规定所应承担的责任，进行条款约定。
5.签订书面合同
双方签订的劳动合同应书面化，且加盖劳动者和用人单位章。用纸必须是最新的劳动合同模版，在用纸上应该体现出双方的签字时间，以及用人单位的公章。
6.轮岗规定
在员工职级较低，岗位比较单一的情况下，适当的轮岗有助于让员工更好的掌握和熟悉企业的运作模式，同时提高员工的工作效率，更好的提升企业价值，所以可以通过劳动合同规定轮岗制度。
7.合法裁员规定
合理规范用人单位进行辞退员工的规定，对双方的利益都有很大的保障作用。合法裁员是用人单位对劳动者实行权利和义务进行统一规制，因此，劳动合同中要注明公司需要进行裁员的情况以及裁员的程序和步骤。
8.保密条款
随着时代的发展，知识产权问题逐日突出，加强保密工作是防止企业机密被泄漏的重要措施。保密条款是合法保障企业机密的一项重要举措，因此在劳动合同中一定要充分体现和规定保密条款。这对于企业构筑知识保护壁垒具有积极的作用。
9.行业保障
如果员工所在的行业有工会协会或者专业协会等行业团体，可将合同中的一些内部规定与该行业团体的规定关联起来，并统一约定。这样一来，可以使合同更加规范、更加符合行业特点，保障双方的权益。
10.观点
通过完善劳动合同制度能给企业和员工带来好处，当企业对劳动合同进行更加详细的约定时，同时也要关注法律法规的规定和行业规范。这不仅可以建立一个稳定的用工体系，也能够更好地为企业的发展注入新的动力。
