企业劳动合同法
劳动合同是劳动关系之间的约定，而劳动关系是指用人单位与劳动者之间因工作所建立的法律关系。企业劳动合同法是我国对劳动合同相关事项的规定。本文将从合同签订、期限、变更、终止、解除、争议等方面进行详细介绍。
合同签订
企业雇员必须与公司签订劳动合同。根据规定，劳动合同需要采取书面形式，并明确规定用人单位、劳动者的基本情况、劳动内容、工作方式、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。 一般建议雇主按期为每个雇员签署书面合同，以便能够在法律问题发生时保护自己的利益。
期限
劳动合同按照合同年限可以分为固定期限、无固定期限。固定期限劳动合同，是指在规定的时间内解除劳动合同的约定。无固定期限劳动合同是指没有约定期限的劳动合同。用人单位在订立劳动合同时，应当依法与劳动者约定固定期限或者无固定期限的劳动合同。
变更
如果用人单位与劳动者之间的劳动合同内容发生改变，则需要双方协商一致并签署相关的文件。如果双方无法就劳动合同的变更事项达成一致，则不能擅自对劳动合同的相关内容进行变更。
终止
劳动合同被解除的情形有很多种，如到期终止、协商一致解除、劳动者提前解除、用人单位与劳动者互相不服从管理等。用人单位若要解除劳动合同，需要提前告知劳动者，并依法支付劳动者的经济补偿和其他相关的费用。
解除
在特殊情况下，用人单位有解除劳动合同的权利。例如，如果劳动者严重违反劳动纪律或是在工作中盗窃、贪污等情况。设立不好的监管制度，会导致员工缺乏足够的保障，进而引发用人单位与劳动者的合同解除。
争议
在劳动关系的合同履行过程中，难免会发生意见分歧，这时候用人单位与劳动者之间的纠纷需要通过劳动争议处理途径解决。 纠纷解决的具体途径有咨询、调解、仲裁和诉讼等，具体选择何种途径，取决于双方的意见。
社会保险
用人单位根据法律规定需要为劳动者提供社会保险。包括社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等。用人单位应当主动为劳动者办理各项社会保险，确保劳动者享有相应的社会保障。
用人单位注意事项
用人单位需要严格按照法律规定解决劳动合同相关事项，不得利用工作时机强迫劳动者接受低于法律规定的利益保障、违反法律规定向劳动者收取抵押金、扣除劳动者的工资或是非法开除劳动者等。
结束语
作为企业的管理者，严格遵守国家有关劳动合同法规，既能够保护员工的合法权益，又能够为企业的快速发展创造良好的工作环境，从而实现员工与企业的共赢。
