集体劳务仲裁

集体劳务仲裁

随着劳动者权益保护的不断加强，劳动仲裁逐渐成为一个重要的法律手段。有些企业、单位，在用工方面存在违法情况，个别劳动者往往难以通过司法途径维护自身权益，这时，集体劳务仲裁成为一种有效的解决方式。

什么是集体劳务仲裁

集体劳务仲裁是指在用人单位和劳动者之间因劳动争议产生的纠纷，由劳动者方提出仲裁申请，经工会或其它代表组织同意后，代表各个劳动者，向人力资源社会保障部门进行仲裁的一种形式。

集体劳务仲裁的适用范围

根据法律规定，一般情况下，集体劳务仲裁适用于下列情况：

1. 企业改制、股份制改造、下岗职工再就业、解散、撤销等导致劳动者利益受到损害的；

2. 企业、村镇企业、公司、集体单位存在拖欠工资、社会保险费、补偿金和福利金等的；

3. 企业出售、合并、破产等情况下，影响员工利益的。

其他劳动争议类型的纠纷除非符合《劳动法》规定的 免予仲裁情形 ，否则都可以采用集体劳务仲裁方式解决。

集体劳务仲裁的维权优势

相对于个人诉讼或仲裁，集体劳务仲裁具有以下的维权优势：

1. 代表性强。由工会或劳动代表组织等为代表，其仲裁请求具有广泛的代表性。

2. 节约成本。相对于单位一一解决，集体仲裁方式的纠纷解决费用较小，可以节约各方的维权成本。

3. 争议解决效率高。由于集体诉讼的起诉方是劳动者代表，能发挥集体维权的压力效应，仲裁部门也会更加重视，使争议解决效率更高更快。

4. 减少不当裁决的几率。个人诉讼或仲裁发生争议，因劳动者个人能力有限，可能造成不当判决的出现，由于集体劳务仲裁，通过集体的智慧，减少出现不当裁决的几率。

集体劳务仲裁的法律程序

申请人的范围：劳动者，由工会或其他代表组织同意，可以由工会或其他代表组织代表申请。

受理机关：人力资源社会保障部门。

仲裁庭审程序：审核申请、开庭审理、作出仲裁裁决通知书。

颁发仲裁裁决书：仲裁结果生效后，劳动者权益得到了保护。

集体劳务仲裁容易出现的风险

1. 有些用工单位在面对集体劳务仲裁时，可能会采用类似拖延时间、不出庭、不合作等方式，阻挠程序的进行。

2. 集体劳务仲裁在程序上相对于一般的个人劳动仲裁更为复杂，包括人数、程序、时间等各方面可能出现问题。

3. 当劳动者的要求得不到满足时，有可能会出现维权效果不如个人仲裁的情况。

结论

集体劳务仲裁是劳动者权益保护的一种重要途径，具有许多优点，但在实际应用过程中，还需要劳动者自身的组织力量和法律知识储备，才能更好维护自身权益。