前言
在劳动合同法中，关于离职的规定比较全面，涉及到了离职的原因、离职的程序、离职的补偿等多个方面。在本文中，我们将详细探讨劳动合同法中关于离职的规定。
一、双方协商一致解除
当劳动合同双方协商一致解除时，应当签订书面协议并按照约定履行。解除协议应当明确约定解除的原因、解除的时间、经济补偿等相关事项。
二、劳动者辞职
劳动者辞职时应当以书面形式提出辞职申请并说明原因。用人单位应当及时处理，将劳动者的辞职意向报告该企业的人力资源主管部门备案。
三、用人单位依法解雇
用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，对劳动者进行辞退。其中，劳动合同法规定了用人单位可以依据以下条款辞退劳动者：
1.劳动者不符合录用条件，或者试用期不合格；
2.因劳动者违反规定或者劳动纪律被追究法律责任；
3.用人单位改变集体经济组织性质、组织机构等，需要裁减人员的。
四、劳动者提前解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并应当与用人单位协商解决有关问题。
如果用人单位违反相关法律法规，妨碍了劳动者制定使用休假、治疗疾病等权利，劳动者可以立即解除劳动合同。
五、用人单位违反劳动合同约定
用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，并可以解除劳动合同。
六、劳动者受到侵害依法解除劳动合同
当劳动者遭受性骚扰、体罚、赌博、吸毒等行为严重侵害时，可依法解除劳动合同。用人单位应该承担相应的赔偿责任。
七、劳动者终止劳动合同期满不再续订
劳动合同期满，经劳动合同双方协商一致，不再续订的，不需要办理解除手续。
八、经人民法院裁决劳动合同解除
人民法院裁决劳动合同解除的，劳动合同即时终止。
结论
总体来说，劳动合同法中对于离职的规定非常详细和完善，保障了劳动者的权益。但是，同时也需要劳动者认真了解相关的离职规定，以免造成不必要的损失。
