无锡怀孕辞退:如何维护自身合法权益
在生育政策成为国家的重点推行项目之后，越来越多的女性在工作期间怀孕，可是，随着怀孕员工的增多，辞退、降薪等不公现象逐渐显现，无锡的一位怀孕员工就发生了这样的事情。本文将就无锡怀孕辞退事件展开探讨，为广大女性员工维权保障提供一些有价值的经验和建议。
1. 什么是怀孕辞退？
怀孕辞退指的是由于员工怀孕而导致企事业单位终止其劳动合同关系的行为。尤其是在无锡市，有些用人单位仅凭怀孕一项便视为员工劳动能力的下降，而直接辞退员工。
2. 怀孕辞退的合法性
在我国《劳动法》中有明确的规定，除非女员工存在严重违纪行为，其他原因都不得劝退或辞退。对于女员工怀孕，更应该得到足够的关爱和保护。因此，无论哪个阶段，企事业单位辞退员工的行为均不合法。
3. 怀孕员工的权利
在怀孕期间，员工有权休假以保证身体健康。《劳动法》规定，女职工怀孕生育前后享受的假期为98天。怀孕期间的三个月内更是需要尤其保护，企业不能以怀孕为由解除合同，更不能以怀孕员工的工作表现不佳、质量不高等为由解除合同。
4. 怀孕辞退的应对措施
如果怀孕员工遭遇到了被辞退的情况，应立刻向相关部门或工会寻求帮助，积极向用人单位了解拒绝辞退的理由。同时，还可以凭借《劳动法》等相关法律手段进行维权，以维护自己的合法权益。
5. 相应的惩罚
对于劳动法规定下的企业辞退员工的行为，相关的行政部门可以依法进行行政处罚，并可向法院求助，寻求司法援助。
6. 如何维护自身权益
尽管应对措施是很关键的，但是为避免类似状况的再次发生，还需要女性员工对于自己的权益保持警觉性。保留相关的证据材料，保持与上级管理人员的及时沟通，积极维权，履行法定程序，避免个人过度、激烈的行动。
7.怀孕辞退事件解决方法
对于发生了怀孕辞退的事件，如果终止合同存在上述问题，则无锡市劳动监察部门应当进行介入调查，确保合同执行的合法性。在法律上，草签、暴力威胁、短信混淆、强制解聘、非法拘禁等，可以作为辞退不当的证据，从而可以通过法律的途径来寻求司法救助。
8. 结论
怀孕辞退事件对于维权的重要性和企业的法制意识来讲，无疑是非常有意义的现实案例。对此，我们也应给予足够的重视。通过保护女性员工的职业生涯，维护她们的政治经济利益，才能真正促进社会公正、增进社会财富和谐。
