事业编旷工辞退案例-逐日律法网

事业编旷工辞退案例：你应该知道的事情

在职场中，旷工是一件相对常见的现象。那么，如果你是一名事业编的员工，在旷工之后被公司辞退，应该怎么办呢？本文将通过一例事例来解答这个问题。

小张是某大型国有企业的事业编员工，他因为私人原因，未经请假就连续旷工了两天，而公司规定旷工3天则视为主动放弃工作，因此公司通知小张解除劳动合同。

那么，小张的辞退是否合法呢？根据目前国家法律法规，单位可以通知职工在规定的时间内返工。如果职工返工意愿不强烈，在经过正式通知后没有返工的，单位可以按规定对职工进行处理。所以小张的辞退是合法的。

另外，公司在通知小张解除合同时透露，小张还需要赔偿违约金。这又是怎么回事呢？

事业编旷工辞退案例

违约金是指发生违约行为的当事人向受害方支付的一种经济赔偿。在劳动合同中，违约金是指员工在解除合同时，如果要求公司解除合同，需要支付公司违约金。公司的解除则不需要。

在小张的情况下，他是因为私人原因导致旷工，所以违约金应该由他来承担。如果他认为公司解除合同是不合法的，可以向相关劳动仲裁部门申请仲裁。

还有一个问题需要注意，即是否应该向小张支付补偿金。补偿金是指劳动人事争议处理机构或人民法院依法判决用人单位支付劳动者的赔偿。在小张的情况下，因为他主动放弃工作，所以不需要向他支付补偿金。

以上就是小张的事业编旷工辞退案例。在职场中，大家要时刻注意自己的言行举止，理智对待工作和生活，避免出现不必要的错误。同时，也要了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的权益。

合法遵纪守法才是企业发展的重要保障，也是个人职业发展的重要基石。