劳动合同不投保
近几年来，随着人们对保险的认识逐渐加深，越来越多的企业开始将员工纳入社会保险体系，为员工购买保障更加全面的商业或人身保险，以尽可能地保护员工的福利权益。但是，在现实中，仍有部分企业未能为员工购买社保或商业保险，这样的做法不仅影响到员工的权益，也可能对企业自身带来不良后果。
1.什么是社会保险？
社会保险（Social insurance）是由国家政府通过立法进一步保障劳动者、失业者、贫困家庭和其他困难群众的基本生活需要。大多数的国家都通过法律规定了社会保险制度，以强化社会保障服务，保障劳动者的基本权益。
2.劳动合同是否需要投保？
答案是需要。《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，劳动合同未提供社会保险或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动者有权解除劳动合同。因此，用人单位在与员工签订劳动合同时，必须要为员工购买社会保险或者按规定缴纳社会保险费。
3.企业没有购买保险会受到什么处罚？
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未按规定为劳动者购买社会保险的，应当补缴未缴纳的社会保险费并按照规定加收滞纳金，同时，由劳动行政部门责令限期改正。如果拒不改正或者情节严重的，由人力资源社会保障行政部门通报相关部门，列入诚信记录，并可对其作出公开通报。
4.企业是否可以采取“转非转岗“等方式替代购买保险？
用人单位应当为劳动者购买社会保险。企业不应采取“转非转岗“等方式替代购买保险。一旦发生工伤事故或者其他意外事件，企业未能为员工购买劳动安全保险，将基本上失去有偿赔付权利，只能承担赔偿责任，进而给企业造成财务上的压力。
5.用人单位未对员工购买商业险，有什么影响？
购买商业保险同样是必要的，特别是对于一些高风险职业、高薪水、高年龄的员工。在购买商业保险时，用人单位应注意防范保险公司是否合法，并购买符合员工需求的适当保险。
6.员工未被购买保险会受到什么影响？
未被购买保险将可能意味着员工在面临意外事故、疾病甚至离职等情况时，将面临未知甚至无法承受的风险，因为员工的社会福利是由保险、退休等机构为其提供的，缺乏保障将会对员工的生活和身体健康带来极大的伤害。
7.拒绝购买保险的企业如何引导？
政府应严格监管和惩罚这样的企业，尤其是高风险、高利润行业。同时提供优质、全面的保险政策和购买保险额度限制也应受到重视。以此来鼓励企业增强保险意识并为员工购买保险，以后也可以通过税收等途径为企业提供优惠。 引导企业购买保险，保护员工的权益。
8.结语
对于企业而言，购买保险与否关系到员工福利与企业的形象、声誉及社会负责任感。劳动合同不投保显然不符合国家法律法规的要求，企业应该树立保险意识，保障员工的基本权益，在健全完善的社会保障体系下共攀创新高峰。
