公司辞退多久赔偿-逐日律法网

介绍

对于员工离职后是否有违约金的问题，许多人可能不太清楚，甚至有些人认为公司辞退员工后就必须赔偿违约金。那么，公司辞退员工多久赔偿？下面我们来详细探讨一下这个问题。

公司辞退员工需要赔偿违约金的法律依据主要有两个，第一个是《劳动法》，第二个是《劳动合同法》。根据这两部法律，如果公司依据规定与员工签订了固定期限的劳动合同，且在合同期内不得单方面解除或终止，则公司如果未依据规定提前30天以书面形式通知员工解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿。

需要赔偿违约金的另一个重要因素是员工的劳动关系是否跨期。如果当前劳动合同已达到期满，而公司与员工在此基础之上又签订了新的劳动合同，那么员工的劳动关系就属于跨期，这时如果公司解除员工的新劳动合同，则需要支付违约金。

在有些情况下，公司辞退员工是不需要赔偿违约金的。比如，如果员工有严重违纪的情况，经公司调查核实后解除劳动合同，不需要支付违约金。同样的，如果员工本人需要求解除或终止劳动关系，且公司同意解除或终止，也不需要支付违约金。

公司辞退多久赔偿

除了上述情况，公司和员工还可以在解除或终止劳动关系时达成协议，协商出解除或终止劳动关系的具体赔偿方式及数额。这时候，双方遵循协商结果履行就可以了。

员工离职前缺勤的情况是否会影响违约金的赔偿，主要看缺勤的原因。如果员工的缺勤是因为公司原因导致的，那么不会影响违约金的赔偿；如果员工的缺勤是因为个人原因造成的，那么会影响违约金的赔偿。

如果公司需要支付违约金，则违约金的计算方式是：员工在公司工作满1年但不满10年的，经济补偿金为一个月工资；员工在公司工作满10年以上的，经济补偿金为一个月工资乘以服务年限的二分之一。其中月工资的计算方式为员工上一年度真实工资收入的平均数。

需注意的是，公司赔偿违约金的金额是有上限的，上限是该员工最近12个月的工资总额。

在解除或终止劳动合同时，公司需要注意以下几点：1、书面通知员工解除或终止劳动合同时，应当提前30天；2、应当按照劳动合同约定支付正常报酬和社会保险费用；3、应当结清员工工资、补偿金等；4、应遵循法律法规规定及公司制度等程序。

公司辞退员工多久赔偿，需要具体问题具体分析，没有简单的统一答案。但需要注意的一点是，在解除或终止劳动关系时要遵循法律法规规定及公司制度等程序，以免产生更多的纠纷。