1995劳动合同法：全面规定劳动关系
1995年《中华人民共和国劳动法》经历了一次重大修订，主要出台了劳动合同法，并于同年将其实施。这个法律的实施填补了我们国家在劳动法领域中所存在的空白，为劳动者和用人单位确立了合理的劳动关系。下面让我们了解一下这部法律。
劳动合同的签订
1986年之前，我国是没有劳动合同的规定的，因此，随意解雇、无偿裁员是比较常见的。劳动合同法规定，企业应该在聘用劳动者或课税劳务派遣者时，与劳动者或课税劳务派遣者签订书面劳动合同。此外，劳动合同还规定了劳动合同应包括哪些内容。
劳动合同的种类
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限的两种。根据劳动者和用人单位之间的协商，可选择一个合适的合同类型。在某些情况下，用人单位和劳动者可以选择非全日制劳动合同。
劳动关系的终止
劳动合同法明确规定了劳动关系的终止方式。双方当事人可以在劳动合同到期之前，协商终止劳动关系。另外，当双方存在一方违反劳动合同，或者存在严重违反公司纪律的情况下，对方一方可以单方面解除、终止劳动合同。
解除劳动合同的补偿
根据最近的法律规定，解除劳动合同应支付一定数额的经济补偿。如果劳动者非因违反劳动法而被辞退，则应按以下比例支付经济补偿：一个月的工资，为劳动者从事本行业工作的每满一年的工龄所对应的月数；不足一年的按一年计算。如果是因为违反劳动法而解除合同，则不给予经济补偿，并且公司可以依据劳动合同法的规定与其解除合同。
劳动争议的处理
劳动合同法规定，对于涉及工资、保险、年假、退休、离职和续签劳动合同等劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果双方不能达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用工用人单位的法定责任
在劳动关系中，用人单位应承担一些法定责任。最常见的一个就是用人单位应该提供必要的培训，保障劳动者的合法权益。此外，用人单位还应当对劳动者遭受伤害和患工作相关病例依法进行赔偿和补偿。
法律对员工的保护
劳动合同法规定了很多员工保护的规定。例如，用人单位应当保证劳动者的人身权益和自由权益不受侵犯，保密责任、休息日安排、工作时间、福利待遇等等问题。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者有权利向有关部门进行曝光或者进行维权活动。
法律规定的团体协商和集体合同
劳动合同法还推广了团体协商和集体合同制度。这是员工保障的重要手段，它可以在员工和用人单位之间，通过协商和合同方式达成对双方自身利益的保障和约束。集体合同的规定可以涵盖一些劳动关系的内容，例如工资、工作时间、休息事宜、福利待遇、劳动条件交流和监督等等。
劳动关系的组建与发展
劳动关系的组建和发展提供了一个劳动关系的适应性改变的方式，劳动者可以通过上面提到的集体谈判、协商和年度调查等方式变更自己的工作条件。劳动合同法规定，劳动关系的组建和发展应当遵循国有、集体和混合经济的原则。根据这一原则，劳动者可以选择自己想要的职位，同时职位也可以依据劳动者的能力、知识和成就来变更。
劳动合同法带来的影响
总的来说，劳动合同法规定了制度和法律保障，确保了员工的利益和合理化，有助于保持公司员工的稳定性，促进公司的健康成长。它可以帮助保护劳动者的合法权益，防止侵犯。劳动合同法也能改善行业的环境，提高行业竞争力。
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