云南省劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的书面协议。在云南省，劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循以下规定。
1.合同签订主体
用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、个体工商户和其他社会组织，而劳动者则指的是为用人单位提供劳动的人员。
2.合同签订形式
劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份，并应当自行留存备份。
3.合同签订时间
用人单位应当在聘用劳动者之日起15日内，与其签订劳动合同。
4.合同内容
劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险以及违约责任等内容。
5.包括有固定期限和无固定期限合同
劳动合同包括有固定期限合同和无固定期限合同两种。有固定期限合同是指约定在一定期限内工作的合同，期限不得超过三年。无固定期限合同则是没有一定期限的劳动关系，合同中没有规定期限，但应当规定解除合同的方式以及通知期。
6.签订、修改、续订合同应当遵循规定程序
用人单位与劳动者签订、修改、续订劳动合同，应当在工作前进行协商，并经劳动者同意。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段限制劳动者签订、修改、续订劳动合同。
7.劳动者违反劳动合同要承担的责任
劳动者违反劳动合同的，应当依照劳动合同的约定和法律法规规定承担相应的责任，但不得宽于法律法规的规定。
8.用人单位违反劳动合同要承担的责任
用人单位违反劳动合同的，应当依照法律法规和劳动合同的约定承担相应的民事、行政、经济等法律责任。
9.解除劳动合同
当劳动合同到期、用人单位如实情解散、员工辞职或者双方协商一致解除合同时，需要进行劳动合同解除。此时，双方应当协商解除方式并在合同中规定。
10.劳动争议
当劳动合同发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者应当尊重仲裁结果和法院判决，履行义务。
观点：劳动合同作为保障双方权益的重要法律协议，应当得到认真履行，双方应当依法履行自身义务，避免产生纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
