吸毒辞退通告

背景介绍

最近，公司接到了举报称某员工在工作时间吸毒。该员工虽然并未在公共场合吸毒，但举报者提供了足够的证据表明他在工作时间内未履行职责，且是一个毒品成瘾者。公司在对上述情况调查取证后，决定辞退该员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（八）在工作时间内吸毒、酗酒，影响工作执行的。”因此，公司对该员工的辞退是符合法律规定的。

该员工因违反公司制度，给公司带来了很大的损失，公司将在辞退通知中对其进行通报批评。同时，公司将支付该员工应得的工资、社保等全部福利，但不予支付违约金。公司要求员工在离职前归还公司物品，包括钥匙、证件等。

公司为了保证工作效率和职工的安全，对吸毒行为采取零容忍的态度。公司对毒品的零容忍策略不仅能维护公司和员工的合法权益，而且也有利于营造一个健康的工作环境和企业文化。这对公司的发展和形象也是非常重要的。

吸毒辞退通告

吸毒对人的身心健康及工作能力都会造成很大的影响。公司的零容忍策略不仅是对员工进行警示和警醒，而且也是对其进行教育的一种方式。以此防止员工沦为吸毒的受害者，使其对生命和工作负责，推动员工人格和价值的生长。

公司将加强对职工的管理和监督，并从以下几个方面对职工进行防范和教育：①加强宣传，让职工知道吸毒的危害；②加强监管，对有吸毒行为的员工进行录像监控；③加强检查，定期对职工进行尿检，发现吸毒行为要及时予以处理；④严格制度，对各项违纪违法行为进行严肃处理。

在管理职工方面，企业要从多方面进行预防和教育，避免职工吸毒行为的发生。企业要时刻关注职工的身心健康，争取员工的良好心态，达到工作快乐、生活幸福的目标。

公司将对辞退该员工的相关手续及过程进行记录和备份，以便留作后续处理之用。此外，公司将通知相关部门及时在社会公告栏、网络公告栏、招聘网站上公示该员工属于辞退员工，以提醒社会公众。

吸毒行为不仅会影响个人健康，而且会对其他人造成威胁，是不可取的行为。对于员工吸毒行为，企业应该认真对待，及时处理，以达到维护法治和企业形象的目的。