劳动合同孕期请假：该如何操作？
什么是孕期？
孕期是指孕妇已经怀孕，且确诊怀孕后到预产期（怀孕第42周）的这段时间。孕期也是孕妇需要特别注意身体健康的时间段。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工在怀孕期间和生育期间，除了按照规定的时间休息外，因病需要休息的，可以提前或者延长产假，并按照规定领取产假期间的生活补助金。
另外，《社会保险法》规定，女职工在生育的前一个月及生育期内因病需要休息的，可申请病假，并按规定领取基本医疗保险待遇。
孕期请假应当提前申请
女职工在孕期中，如需要请假，一定要提前向雇主提出申请。建议在怀孕初期（也就是确诊怀孕后三个月内），提前和用人单位协商好孕期请假的事宜，并与用人单位签订书面协议，明确具体的请假条款。这样可以避免前期协商不足、耽误请假等问题。
孕期请假：应该如何操作？
在申请孕期请假时，应尽可能详细说明请假原因和估计请假的具体时间，以便让雇主清楚了解和调配人力资源。同时，要保留好相关的病历、诊断证明等证据材料，方便之后的备案。
孕期请假：应该如何计算？
根据国家规定，在怀孕期间、生育期间或哺乳期，女职工由于身体原因需要休息时，用人单位不得解除劳动合同，其工资待遇不得降低。同时，在休产假期间，女职工的工作年限和社会保险缴纳时间都会累积计算。
在孕期请假时，具体的请假时间可以和雇主协商。不过，孕期请假的累计时间不得长于90天，如需要延长请假时间，需出具医院证明，并按照医生建议向有关部门作出申请。
孕期请假：工资应该如何计算？
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期中请假或者延长产假的，用人单位应在工资支付期履行组织支付义务。工资计算原则：在孕期中请假的两年内，工资不得低于最后工资的80%。
孕期请假：如何维护自己的权益？
如果在孕期请假中，用人单位违反了相关的法律法规或者劳动合同内容，女职工可以向工会组织或者劳动争议仲裁部门投诉。同时，也可以委托律师进行维权。
孕期请假解除合同的风险
雇主不得因女职工享受孕期请假权利而解除劳动合同。但如果女职工在孕期请假期间严重违反劳动合同内容（如泄露商业机密、招揽客户、拒不服从工作安排等），雇主则可以视情况解除合同，但解除合同前需经过法定程序，保证公正透明。
结语
作为雇员，在孕期请假前一定要详细了解相关的法律规定和用人单位的制度，告诉雇主自己的情况，并签订有法律效力的书面协议。切忌私自请假，以免引发不必要的纠纷。同时，如果在孕期请假过程中出现用人单位的违法情况，一定要保留好相关证据，及时维权。
最重要的是，孕期是女性需要特别注意身体的时间段，一定要好好保养自己的身体，提高抵抗力。只有身体健康，才能更好地投入工作、家庭和社会生活。
注：本文所述内容为普通情况下的法律规定，不包括非常规情况。如有需要，请咨询专业律师。
