企业不少劳动合同
随着经济浪潮的逐渐升高，城市化和工业化的不断发展，劳动力市场竞争越来越激烈，劳动关系也变得越来越复杂。在这个过程中，劳动合同作为一种规范劳动关系并保护劳动者合法权益的基本方式，显得至关重要。然而，企业不少在劳动合同签订过程中存在的问题却不容忽视。
一、不为劳动合同设立书面形式
很多企业在聘用员工时，只是口头约定工作内容、工资待遇等，却没有为劳动合同设立书面形式。这种做法其实是严重侵害了聘用员工的合法权益，不仅无法保障员工的劳动权益，也给企业将来的诉讼风险带来不可忽视的损失。
二、只签订短期劳动合同
很多企业为了避免签订长期劳动合同而只签订短期劳动合同，在员工每次期满后再次签订短期合同。这种做法容易导致劳动合同期限变相无限制，违反了国家有关劳动合同期限的规定，从而使企业面临巨大的法律风险。
三、未按规定为员工缴纳社会保险
企业未按规定为员工缴纳社会保险，不仅给员工带来了很大的经济损失，而且违反了国家法律法规的规定，将面临不同程度的行政处罚或经济赔偿。
四、未在合同中约定试用期
试用期是企业评估员工是否符合公司要求的重要环节，而一些企业却因没有约定试用期而较难对员工的工作进行评估，从而给自己带来潜在的风险。因此，在劳动合同中约定试用期是非常必要的。
五、未在合同中约定竞业限制
竞业限制是为了保护企业的商业机密和利益而设定的，一些企业却没有在劳动合同中对员工的竞业限制做出详细约定，这会使得员工在离开企业后依然可以利用企业机密和资源，对企业造成极大的影响。
六、未在合同中约定住房公积金
住房公积金是员工的“养老保障”，而一些企业却未在劳动合同中与员工就住房公积金进行约定，这会使得员工在缴纳住房公积金时产生不必要的纷争，容易引发恶劣的劳动关系。
七、未按规定支付加班工资
企业不少在员工加班时未按规定支付加班工资，这不仅会使员工感到不公，还会导致劳动关系的恶化，并为企业带来各类相应的诉讼风险。
八、未针对员工创新成果进行知识产权保护
员工的创新成果是集体智慧和价值创造的产物，在一些企业中，由于公司与员工在知识产权上的约定不够明确，员工的创新成果往往会被侵权或滥用，企业失去知识产权后果更是不堪设想。
观点：企业在签订劳动合同时，应该遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，同时也要保护企业自身的利益。唯有如此，才能建立良好的劳动关系，实现双赢的局面。
