公务员辞退的现状
公务员是国家机关工作人员的总称，公务员的辞退一直是一个敏感的话题。相对于一般的职员，公务员辞退的门槛更高，除非极端情况下的开除，一般情况下辞退流程复杂，时限长、操作费劲，成本高。再加上公务员制度的特殊性，使得公务员辞退难度不言而喻。
公务员辞退的程序
公务员辞退程序一般按照以下步骤进行：
1. 制定劝退方案
2. 确认违法行为
3. 发送通知书
4. 满足听证程序要求
5. 确认辞退决定
6. 履行辞退手续
7. 公示辞退决定
8. 确认辞退事实
公务员辞退的违法行为
公务员辞退的违法行为包括以下几种情况：
1. 违反了国家法律、法规、政策的规定
2. 违反了工作纪律、业务规定、管理规定
3. 失职渎职等行为
4. 违反与用人单位签订的保密协议
5. 其他应当辞退的情形
公务员辞退的法律依据
公务员辞退的法律依据主要有以下几种：
1. 公务员法
2. 国家公务员管理暂行条例
3. 相关司法解释
公务员辞退赔偿金的认定
公务员辞退赔偿金的认定主要依据以下几个方面进行：
1. 公务员地位
2. 职务级别
3. 服务年限
4. 相关扣除原因
公务员辞退赔偿标准的制定
公务员辞退赔偿标准的制定主要考虑以下几个方面：
1. 对赔偿标准的明确、合理和公正
2. 对赔偿标准的可操作性、实效性和可行性
3. 对赔偿标准制定过程的透明性和公开性
公务员辞退的保障机制
公务员辞退的保障机制主要包括以下几个方面：
1. 对劝退过程的规范和透明化
2. 对辞退程序的合法化和透明化
3. 对听证程序的严谨化和公正化
4. 对赔偿标准的合理化和透明化
5. 公务员维权渠道的畅通化
公务员辞退后的前景
公务员辞退后的前景不容乐观。一方面辞退公务员具有一定的危及安全、泄露机密等风险，需要特别注意；另一方面，公务员资源又过于宝贵，辞退公务员之后需要寻找一名合适的替代者才可能不影响整体运转，因此公务员辞退决策需要谨慎权衡，全面考虑。
个人观点：公务员辞退是行政监察的重要一环，要保证国家机关的稳定和廉洁，但是也不能盲目扩大范围，遵循合法、公开、透明的原则，在尊重公民权利的基础上，合理实现公职人员的劝退和辞退。只有这样，才能维护公共利益和公正的社会秩序。
