做满一年被辞退，你需要知道这些

背景

辞退是企业的常见做法，但是对于被辞退的员工来说，这是一件十分痛苦的事情。尤其是对于那些做了一年或更久时间的员工来说，他们可能面临的问题会更加复杂。接下来，我们来探讨一下被辞退的员工需要知道哪些法律知识。

是否违反劳动法

首先，你需要确认公司是否有违反劳动法规定，如果有，你可以依法维权。比如，如果公司没有遵守规定的解除劳动合同程序，或者是没有给你足够的补偿等，你都可以提出异议。

合同终止的法定情形

除了因违反劳动法规定外，公司还可以根据法律规定的其他情形终止劳动合同。例如，你因健康原因无法胜任工作，或者是因为严重违法违纪被开除等。在这种情况下，你需要确认公司是否是依照法定程序进行的辞退，并且公司是否足额支付了你的经济补偿。

经济补偿的计算方法

对于被辞退的员工来说，最关心的问题莫过于经济补偿的计算方法。根据国家规定，员工在被辞退时有权获得相应的经济补偿，具体金额的计算方法参见《中华人民共和国劳动法》。除此之外，员工还有可能获得其他的补偿，比如工龄补贴、调岗补贴等。

违约金问题

如果你在劳动合同期满前主动离职，可能会面临违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要在离职前提前30天通知雇主。如果员工未履行通知义务，雇主需要给付相当于员工一个月工资的违约金。

工伤赔偿问题

如果你在工作期间遭受了工伤，公司需要给予相应的工伤赔偿。具体数额可以根据你的工资及工伤等级等因素计算而来。同时，你还可以通过参加工伤保险来获得更多的赔偿。

离婚官司

如果你在离职后遭遇离婚官司，比如财产分割、抚养费等问题，这与你的工资等因素都有关系。如果你的工资比较高，你可能需要支付的抚养费等金额相对也会高一些。

知识产权问题

如果你在公司工作期间开发了一些软件、程序或者发明了一些新产品，你需要确保自己可以享有相应的知识产权。在与公司解除劳动合同时，你需要与公司协商相关的知识产权问题。

醉驾和刑事案件问题

如果你在工作期间因为醉驾或者因为犯罪而遭遇刑事案件，这将对你的职业生涯产生一定的影响。因为这些事情可能会导致你失去工作，甚至带来其他的后果。

交通事故问题

如果你在工作期间发生了交通事故，你需要及时与保险公司联系，并确保自己的权益得到保障。与此同时，你也需要注意相关的法律规定，避免发生不必要的纠纷。

取保候审问题

如果你在工作期间因为某些原因被采取取保候审措施，你需要注意自己的言行举止，以免影响到日后的工作。此外，你还需要及时与公司沟通，以便公司能够根据实际情况做出相应的调整。

结语

被辞退对于任何人来说都是一件痛苦的事情，但是在被辞退后，你需要做的就是尽可能在法律上保护自己的权益。只有在这个基础上，你才能够尽快地恢复自己的状态，重新走上工作岗位。

记住，了解法律，保护自己！