劳动合同不备案可以吗
在员工与用人单位签订劳动合同后，通常需要将劳动合同备案，以便在以后的劳动纠纷中保障员工的合法权益。但是，是否备案是一个有争议的问题。本文将就此问题进行探讨。
个案分析：未备案而导致续签合同无效
小张是某公司的一名销售代表，其与公司签订了一份期限为1年的劳动合同。但是，这份劳动合同未进行备案。一年后，合同期满，小张与公司签订了一份新的劳动合同，但是这份合同在离职时因为未备案被判定无效。那么，劳动合同不备案是否可行？
合法性：国家对合同备案并没有强制规定
尽管在很多地方，劳动合同备案已经成为一种惯例，但是就目前国家层面上而言，对于劳动合同的备案并没有强制性规定。因此，从法律上来讲，未备案并不一定构成违法行为。
风险：不备案可能会导致法律纠纷
尽管未备案没有违法，但是这并不意味着不备案没有风险。实际上，如果因为未备案而导致后续的劳动纠纷，那么是需要承担相应的法律责任的。
解决方案一：主动进行备案，降低后续风险
为了降低未备案带来的风险，员工和用人单位可以主动进行备案，以确保劳动合同纠纷时能够受到法律保护。最好的方式是在劳动合同签署后尽快进行备案，这样可以避免后续出现一些不必要的纠纷。
解决方案二：在纠纷中提供证据以主张权益
如果因为未备案而导致劳动纠纷发生，那么员工可以通过合同的其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而主张自己的合法权益。例如，员工可以提供薪酬支付记录、考勤记录等证据以证明劳动关系的存在。
解决方案三：在离职前完成备案
在离职时一定要将劳动合同完成备案，这样可以避免后续的纠纷。需要注意的是，如果合同期限比较短，备案需要在劳动合同签署后的15日内进行，如果期限超过1年，则备案需要在签署后30日内进行。
风险评估：未备案所带来的风险并不大
实际上，在现实中，劳动合同未备案所带来的风险是相对较小的。如果因为未备案而引起的劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或者法院进行维权。因此，对于大部分工作场合来说，未备案的风险并不是很大。
视情况而定：备案与否要根据实际情况来进行决策
对于劳动合同是否备案，应该视情况而定。如果劳动关系比较稳定，且双方对合同有足够的信任，那么可以选择不备案。但是如果这份劳动合同存在诸多风险因素，那么建议还是进行备案。
结论：在保障个人权益的情况下进行选择
综上所述，劳动合同不备案并不违法，但是可能会存在风险。在选择是否备案时，个人应该视情况而定，在保障自己权益的前提下进行决策。
