兖矿辞退失业金-逐日律法网

背景介绍

兖矿是一家煤炭企业，近年来煤炭市场萎缩，企业减员纷纷发生。在辞退员工的过程中，公司对失业金的计算方式和发放标准引起了员工的不满。

失业金是指在职工被辞退后在一定时间内获得的，一种补偿型的经济救助。一般按照员工每月工资基数的一定比例计算，有最低、最高限制。员工在辞职或因公司经营状况受影响被迫离职时，一般也可获得一定的失业金。

据报道，兖矿辞退员工的失业金计算标准比国家规定的标准要低，而且计算方法不透明。员工们认为，公司的做法与相关法律法规不符。

《失业保险条例》规定，失业金的计算方法和标准应当按照国家规定执行。具体来说，员工每月领取的失业金数额，一般不得低于其本人上一个缴纳失业保险费的月份所在地上年度职工平均工资的80%。

兖矿辞退失业金

兖矿公司对失业金的计算方法是，将员工每月的工资基数乘上50%的比例，然后再乘以已缴纳的失业保险费的月份数，最终得出员工应该领取的失业金金额。

员工们认为，兖矿的失业金计算标准过低，与法律法规不符。而且，公司也没有向员工公开透明地说明计算方法和标准，让员工无法清楚地知道自己是否被计算得到位。

虽然员工对兖矿的做法有不满，但据相关法律规定，企业在辞退员工时可以根据实际情况制定失业金的发放标准。只要符合法律规定，企业的做法就是合法合规的。

如果员工认为自己被公司计算的失业金标准过低，可以向工会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼。

作为企业，应该尽量公开透明地说明失业金计算方式和标准，避免引起员工的不满。

值得注意的是，在一些特殊情况下，企业可以制定更优厚的失业金发放标准，但是这需要企业与员工协商一致。

总之，企业在辞退员工时应该遵守相关法律法规，公开透明地说明计算方式和标准。员工在发现公司辞退失业金标准不符合法律或计算方式不透明时，可以通过正当的途径来维护自己的合法权益。