工作懒散辞退
在职场上，努力工作是每个职业人士的基本职责之一，但如果有员工表现懒散，或者没有按照规定完成工作，可能会引起公司的不满和辞退。那么，在什么情况下公司可以因员工的工作懒散而辞退员工呢？下面是一些相关法律条款的解释。
1.与公司的合同
当员工与公司签署合同时，双方应该约定懒散工作的定义、标准和后果，合同中必须明确员工对于公司的工作表现要求。如果员工未能遵守，公司便可以根据合同提前解除聘用关系。因此，合同是生效法规，对于公司和员工都有约束力。
2. 违约金和赔偿
另一种情况是依据合同约定，公司可以要求员工承担违约金和赔偿。例如，合同中规定员工不能晚到，不能擅自离开岗位，不能漏工作，如果员工行为违反了规定，公司可以要求员工承担相应的违约金和经济赔偿责任。
3.问责流程
在公司中，应该有一套公正、明确和有效的问责流程。如果公司对员工工作懒散，首先要查明事实，极力排查误会，如果真的工作懒散，公司首先要警告员工，并列出改正措施，将员工引导回到正轨上来，以避免因员工的行为影响公司的正常运作。如果再次表现懒散，公司将采取相应的辞退措施。
4.行政措施
根据法律规定，公司可以采取行政措施解决个别员工懒散行为。例如，应当想尽一切办法，促使员工变得更加自律和有工作热情，以避免辞退。如果公司坚持实行“任人唯能”，根据公司条例，采取一定的行政措施，例如警告、扣减工资、降薪或开除员工。
5.人际关系
人际关系也是员工懒散的原因之一。有时，员工会因为感受到不公平和不好的关系而产生不满和抵触，这在一定程度上影响了员工的工作表现。公司可以通过加工作流程、改善薪酬、提高工作满意度、改革员工的待遇等方面来改善员工的情绪和工作热情。
6.员工选择
即使出现了工作懒散的情况，公司不应很快地采取解雇员工的措施。仔细分析，公司可以选择改变员工安排的工作内容、给员工增加培训和发展机会等，以解决员工的懒散问题，并帮助员工复原上进的心态。
7.打造正面环境
如果公司能打造正面和积极的工作环境，员工就容易被感染，变得更积极，反之则会产生情绪和压力，从而影响正常工作。因此，公司应该提供合理的权利和义务，加强员工的管理，防止员工出现懒散行为。
8. 结语
总的来说，员工应该根据工作的需要，努力开展工作，尽最大的努力去实现自己的职责和目标。而公司应该为员工建立健康、公平、和积极的工作环境，让员工表现不懒散。如果员工存在懒散行为，公司应该首先寻求改进他们的行为的方法，以尽最大的能力解决问题。
