劳动争议仲裁请求事项
劳动争议仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生争议时，由仲裁机构对争议进行裁决的一种方式。劳动者可以向所在地的劳动保障监察机构递交仲裁申请书。在申请时需要注意以下事项：
1. 仲裁事项的确定：
在劳动争议仲裁申请书中需要明确争议的具体事项，并提供相关证据和证明材料。申请时需要确保提供了全部的证据材料、有效的合同和相关的规章制度文件等。如果全部证据材料不充分，则可能导致仲裁结果的不利影响。
2. 仲裁请求的明确：
仲裁申请书中需要明确所要请求的仲裁请求。例如要求公司支付未经工资调整的工资差额、要求公司支付经验工龄工资差额、要求公司支付劳动者未休年休假的差额等，需要对所请求的内容进行详细的说明。
3. 证据材料的充分性：
劳动争议仲裁的证据材料需要充分，必须包括所有的申请要求和证明材料。证据材料可以是书面证据、口述证言或证明文件。为了确保证据充分，可以多提供一些相关的证据材料。
4. 仲裁费用的支付：
在仲裁申请书中需要注明是否要求公司支付仲裁费用。根据我国《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁费用应由案件当事人承担，并且要求一方承担时应当明确指明。如果未经对方同意将仲裁费用计入申请书中，可能会影响申请的结果。
5. 代理人的选择：
申请仲裁时需要指定代理人进行申请和出庭。代理人可以是劳动者本人或聘请律师代理。选择代理人时需要特别注意，代理人的经验和能力可能会影响申请结果。
6. 适用的法律条款选择：
劳动争议仲裁时需要选择适用的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律规定，用人单位应支付相应的劳动报酬，也应当提供相应的保险福利。选择适用的法律条款，有助于提高申请专利的成功率。
7. 申请书和证据材料的格式要求：
仲裁申请书和证据材料的格式需要符合一定的格式要求。例如，证明材料需要加盖公章或提供原件和复印件。在书面证据中需要说明证据的出处和有效期，以确保认可。如果格式不规范，可能会导致复核失败。
8. 适用专业知识技能：
劳动争议仲裁需要涉及一些专业知识技能，例如薪酬计算、工作小时数和劳动合同条款等。在申请时需要了解相关条款和规定，确认自己的理解是正确的。如果遇到困难，可以寻找相关人员的帮助。
观点：劳动争议仲裁申请需要符合一定的要求，并需要注意以上事项。如果申请人能够遵守相关规定，向相关机构提供充分的证据材料和信息，则能够获得更好的申请结果。
