引言
尊敬的仲裁员，我是被申请人的法定代表人。我在此提交答辩状，就本案提出相关事实和观点。
事实背景
申请人与被申请人自XX年X月X日起至今共同签订多份劳动合同，双方之间的劳动关系一直持续到被申请人提出解除劳动合同。
案件争议点
申请人主张因被申请人违约应支付违约金，并要求经济补偿。被申请人认为申请人单方面解除劳动合同，导致双方劳动合同纠纷的产生，不应支付违约金，同时也不应支付经济补偿。
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：劳动合同自动续期的，除劳动合同双方约定外，应当以原劳动合同为基础，续订一份相同期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止支付工资：
劳动者被依法采取刑事强制措施的
劳动者未按期参加工作的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：
经营规模缩小，人员过剩，需要减员的
因生产经营发生重大变化，不能继续使用原劳动合同的
申请人的主张
申请人主张被申请人存在违约行为，应支付违约金，并赔偿申请人经济损失。申请人认为被申请人未按照合同约定支付工资，未将劳动合同信息报送给相关部门，且未及时补缴社会保险费用和住房公积金，严重违反了劳动合同的约定，应承担赔偿责任。
被申请人的辩护意见
被申请人认为申请人单方面解除劳动合同，属于劳动法规明文规定的不当解除劳动合同行为，不应支付违约金，也无需支付经济补偿。
举证和证据分析
申请人提供了被申请人未支付工资的证据材料，包括工资收据、工资条、银行流水等。同时也提供了市场招聘信息和人员聘用批准书等证据材料证明自己的实际损失。
被申请人提供了劳动合同及其修改协议、企业收入支出情况，以及人员变动情况等证据材料，证明自己在与申请人的劳动关系中没有违法违规行为。
法律分析
从实际操作的角度来看，在申请人解除劳动合同时，未经充分协商即单方面解除合同，不符合劳动法规的要求。因此，根据劳动法规，被申请人无需承担违约责任和经济补偿责任。
终审意见
考虑到申请人存在违约解除劳动合同的行为，被申请人无需承担违约责任和经济补偿责任。根据相关法律法规，应当维护被申请人合法权益，在劳动合同纠纷方面，应实事求是、公正处理。
案件结论
根据法律法规及证据材料，本案判决如下：拒绝申请人的全部诉讼请求，被申请人不需要支付违约金和经济赔偿。
观点
在处理劳动合同纠纷方面，应当根据劳动法规要求，客观公正、实事求是，维护双方合法权益。
