个人对公司违约金-逐日律法网

公司违约金是雇主和雇员签订合同所规定的双方违约后要承担的罚金，它是双方在合同中对对方履行合同义务的保证和约束。但很多人不太清楚公司违约金的具体含义和规定，下面我们将详细介绍。

何为公司违约金

公司违约金是指在劳务合同中，员工主动解除合同，或由于过错等原因遭受辞退后，公司依据劳动合同约定，向员工收取的违约赔偿金。它可以保障各方的合法权益和维护合同法律效力，同时也可以对员工违法违规行为起到一定的威慑作用。

公司违约金并非法定的劳动保障条款，因此用人单位未必能够未经员工同意就规定和收取违约金，否则将侵害员工合法权益。根据《劳动合同法》第五十四条规定，公司可以和员工在合同中约定违约赔偿金的数额，在约定合法的前提下可以收取。

违约金的数额一般针对的是公司雇主违约而言，并非针对员工违约。如在劳动关系结束时公司雇员解除劳动合同，给公司造成了经济损失，公司可以从违约金中弥补损失。收费标准一般由公司和员工双方自行协商，在确保合法合理的情况下约定违约金的数额和收取方式。

当劳动关系结束时，公司要求员工支付违约金，或是在员工离职的最后一笔工资中扣除相应的费用。如果员工拒绝支付，公司可以通过劳动仲裁、法院起诉等法律手段进行追讨。

个人对公司违约金

对员工来说，不遵守劳动合同，如没有通知雇主提前离职，或是违反企业规章制度的员工将会受到相应的处罚。公司可以依据各自业务和行业的实际情况，规定相应的违约金收取标准，并详细说明在公司合同期内员工即是企业资产，员工违约离职等情况将产生费用的相关条款。

如果公司要求员工支付违约金，员工不同意支付，那么员工可以进行申诉和劳动争议处理程序，寻求独立第三方仲裁机构进行仲裁，裁决的结果必须被双方所接受和遵守，如果是违法违规行为，那么公司可以选择通过司法途径追回违约金。

在签订劳动合同之前，劳动双方应该认真审查合同的条款，明确了解各自的权利和义务，避免出现违约行为。员工应在公司签订当地劳动合同，了解企业的惯例和管理制度，做自己的工作，遵守规定，减少企业的损失和社会成本。

如果员工和公司在违约金的相关问题上出现争议，可向劳动仲裁机构投诉，申请人民法院处理。在解决劳动争议方面，劳动仲裁委员会已经成为更为便捷和快速的途径，使双方能够以争议降低为目的，协调一致解决问题。

在公司和员工的关系结束后的整个劳动仲裁过程中，违约金的问题很容易引起问题。因此，公司在与员工签约期的处理上，一定要保留好相关的证据，以便在紧急状态下有充足的依据表明员工违反了退款规定而拒绝支付违约金。

在劳动合同中，公司违约金对于保护雇主和员工的权利都扮演着一定的作用，同时也具有促进企业合法和规范化运营的作用。但是雇主和员工都需要慎重考虑相应条款的缘故，劳动仲裁也是解决违约金问题的一种手段，在合同中的纠纷达成共识后应妥善处理。