公司拆分劳动合同
在公司运营过程中，会因为业务调整、分立、治理调整等原因，导致公司拆分。当公司拆分时，涉及到员工的劳动合同问题，公司需要根据相关法律法规来处理员工的劳动关系。本文将会介绍在公司拆分时，如何处理劳动合同的问题。
一、什么是公司拆分？
在介绍如何处理劳动合同的问题之前，首先需要明白什么是公司拆分。公司拆分指的是，公司以各种方式将业务、资产、职能等划分为独立的实体。
二、公司拆分对员工的影响
公司拆分对员工的影响比较大，员工需要面对的问题包括：合同变更、工资支付、社会保险缴纳、劳动权益保障等方面的问题。因此，公司应该注意以下内容。
三、公司拆分时如何处理员工的劳动合同？
1.原则上合同继续有效
在公司拆分前，劳动合同是与原公司签订的。在公司拆分后，原则上合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司分立并不影响员工的权益，员工合同继续有效。
2.工作岗位、福利待遇等需要重新确定
公司拆分后，涉及到员工工作岗位、福利待遇等方面的问题，公司需要重新确定。尤其是对于公司拆分后分立的新公司，需要重新确定员工的工作岗位、薪资待遇、劳动保障等问题。
3.劳动合同需要变更
在两个分立的公司中，员工分别属于两个公司，因此需要劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工劳动合同的变更，需要员工和公司双方进行协商并签字盖章。
四、公司拆分应该注意的问题
1.不得降薪或者违约金
在公司拆分过程中，涉及到员工的工资待遇或其他福利待遇，在变更后，公司不得降薪，否则需要支付违约金。
2.社保需要及时缴纳
在公司拆分过程中，公司需要及时为员工缴纳社会保险费用。如果公司没有及时的为员工缴纳社会保险费用，涉及到的员工可以向公司提出要求，公司需要及时的为员工缴纳。
3.合同变更应该合法合规
在公司拆分过程中，员工的劳动合同需要发生变更。公司应该遵守相关法律法规的规定，合法合规的为员工进行合同变更。
五、结论
在公司拆分过程中，员工的劳动权益是应该得到保障的。公司应该遵守相关法律法规，合法合规的为员工进行劳动合同的变更。合理处理公司拆分带来的问题，对于公司及员工的发展都具有积极的意义。
