1997劳动合同法的出台
1997年，《中华人民共和国劳动合同法》正式出台，在劳动法制化进程中具有里程碑意义。该法规定了劳动关系的基本规则，是保障劳动者合法权益，维护稳定和谐劳动关系的基本法律。以下是该法的一些主要内容，以及劳动者需要了解的相关知识点。
劳动合同的签订与订立
《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间所订立的，约定了劳动关系的权利和义务关系的书面协议。合同应当符合法律法规和行政规章的规定，且应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
签订劳动合同时，需要注意劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体内容。
劳动报酬
《劳动合同法》对劳动报酬提出了明确的要求，规定了最低工资保障制度，并且要求用人单位按照合同约定按时足额支付劳动者的工资和应当支付的其他报酬。
劳动报酬的不正当扣除和拖欠将涉及用人单位的违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动争议仲裁解决劳动报酬问题。
工作时间和休息休假
《劳动合同法》规定，用人单位应当严格遵守法定劳动时间和周休日规定，并为劳动者安排带薪年休假和法定休假时间。具体来说，劳动者一般每周工作40小时，每天工作不超过8小时，每周应当有至少一天休假。
劳动保护
用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和保障措施，预防和减少劳动者工伤、职业病。《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，对违反劳动安全卫生规定的行为进行惩处并承担相应的赔偿责任。
劳动争议处理方式
《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同而发生的争议仲裁的程序和方式。劳动者如果与用人单位存在劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等合法的途径解决问题。
劳动关系的终止
劳动关系可以通过以下方式终止：到期终止、单方面解除、协商解除、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动合同应当与劳动者协商解决，如无法协商解决，应当向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
违约金约定
违约金是用人单位和劳动者就某项约定在劳动合同中规定的一方违约方向另一方支付的一定金额。《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定可以约定违约金，但违约金不得超过劳动者一个月工资标准。同时，应当避免打擦边球，私下加收或者乱收违约金，否则可能涉嫌非法行为。
劳动合同的续订
如果劳动合同期限过期但不终止，合同应当续订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同应当在原劳动合同期满前30日内约定，如未与劳动者约定或者未按照约定续订的，视为无固定期限劳动合同。需要注意的是，用人单位不得以订立非固定期限劳动合同方式规避劳动者的合法权益。
知识产权保护
《劳动合同法》第43条规定，企业与职工在劳动合同中约定由职工创作的作品属于企业所有的，除另有约定外，劳动合同期限内，职工创作的作品属于职工所有，但由于工作需要，经用人单位与职工协商一致，有相反约定的除外。
劳动合同的解除
《劳动合同法》规定，劳动合同期满、用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职、双方解除协议等情况下可以解除劳动合同。如果用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，应该根据裁员原则、程序安排，依法向劳动者支付经济补偿金。
结语
《劳动合同法》的正式出台标志着我国劳动法律法规在保护劳动者权益、维护社会和谐稳定方面的历史性进步。劳动者应当了解《劳动合同法》的具体规定，以维护自己的合法权益。
同时，用人单位在管理过程中应该严格遵守劳动法律法规，从而建立良好的人力资源管理制度，推动劳动关系稳定和谐的发展。
