什么是非法辞退？
非法辞退是指用雇员没有违反劳动法律法规的情况下，公司或雇主以非法手段解除与雇员的劳动关系。这种行为是违法的，并可能导致公司或雇主承担支付违约金等赔偿责任。
如何判断是否非法辞退？
不可随意辞退一个员工，如果在辞退过程中有违法公司或雇主的劳动法规，那么就可以认为辞退是非法的。违反劳动法律法规的行为包括辞退的手续不合法、辞退的通知不合法、违反正当事由辞退等。你可以咨询受过法律培训的人士，以获得有关细节的建议。
非法辞退的赔偿
如果您觉得您被非法辞退了，可以寻求赔偿。赔偿的内容包括：工资、经济补偿、未休年假、未支付的社会保险费用等，您在与公司进行谈判时需要注意这些内容。
寻求援助
如果您被非法辞退了并计划寻求法律援助，有一些组织可以提供帮助，比如工会、劳动保障监察机构和律师事务所，并且它们往往是免费的。你需要花时间寻找有经验的律师或机构，以确保你的权益得到保护。
非法辞退的申诉
如果您已经被非法辞退，可以向所在地的劳动保障部门提出申诉。在求助之前，要准备好所有的休假记录、工资记录、劳动合同等文件，以便依据来证明发生的事情。
如何避免非法辞退？
如果你想降低被非法解雇的风险，可以通过以下方法来做到:
理解公司的政策和程序
保持工作表现可靠
与雇主建立良好的沟通
认真遵守公司规定
雇主应该避免的行为
作为雇主，应该避免以下行为：
为自己的利益不顾员工的利益
违反劳动法规
不合理或歧视性解雇行为
违反劳动合同规定的行为
结论
如果你被非法辞退了，可以采取行动来维护自己的权益。寻求法律援助是解决的一种方法。此外，为了避免公司或雇主必须支付较高的赔偿，我们应该通过遵守公司政策和程序、维护与雇主良好的沟通关系等方法来减少非法解雇的风险。
