被辞退当月工资怎么算-逐日律法网

被辞退当月工资怎么算？

在国内，劳动者的工资有时候会在被解雇的当月中出现计算问题。本文就这个话题进行一些解答，帮助读者了解被辞退当月工资的相关法律规定。

《劳动法》第四十一条规定：“劳动者与用人单位终止劳动合同的，应当依照劳动合同、聘用合同、集体合同的约定，向劳动者支付经过协商后的经济补偿和其他各项应得的经济待遇。” 按照《劳动法》的规定，在劳动者与用人单位解除劳动合同合法的情况下，用人单位需要支付经济补偿和其他应得的经济待遇。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，未满一年服务期限的员工，解除劳动合同的经济补偿为一个月工资。那么，如果这个员工被辞退时，有未结算的工资，雇主应该按照实际工作天数支付。

对于一年以上服务期限的员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位的解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者。如果用人单位未提前通知劳动者，应当按照劳动者一个月的工资支付经济补偿。如果给予了三十日以上的通知，那么可以依据交涉结果进行支付。

如果员工被辞退时还有未结算的工资，那么这个员工根据劳动合同进行结算，计算还有多少天的工资没有进行结算，之后结算给这个员工需要支付的工资。

被辞退当月工资怎么算

一般来说，员工的工资为基本工资+加班费。那么如果该员工在被辞退当月中有加班未结算，就需要将加班费也计算在内。而如果是用人单位通知的员工提前离开，用人单位有责任提前计算出加班费并进行支付。

如果员工在被辞退当月中有请假未结算，那么根据假期的种类和公司规定进行结算。对于带薪年假或病假，需按照规定支付带薪年假或病假工资。而对于不带薪的年假或事假，依据公司规定进行处理。

在解除劳动合同的情况下，用人单位需要结算与员工相关的社保和公积金。基数是实际薪资，按照比例计算缴纳金额。假如员工在被辞退当月中还有未结算的社保或公积金，用人单位需要结算并进行缴纳。

税额根据员工工资和税率进行计算。如果员工在被辞退当月中还有未结算的税额，需要根据公司的缴税政策进行结算并进行缴纳。

如果员工自愿离职，在支付最后一次工资时需要将这个员工底薪的未结算部分、社保按照比例缴纳、公积金按照比例缴纳、税额按照公司缴税政策进行缴纳、加班费按照实际加班缴纳、年假等按照规定进行结算，之后把剩下的钱支付给这个员工。

在公司与员工解除劳动合同时，按照相关规定进行经济补偿，同时将员工所有应得工资、社保、公积金等项目进行结算并进行缴纳。被辞退当月的工资要按实际工作天数进行结算，加班费和税额按照实际计算进行结算，应该根据公司的假期规定进行结算。如果公司和员工都能够理性沟通，就能够避免不必要的纷争和损害。

合理遵守解除劳动合同的程序以及合法支付经济补偿，有利于企业构建规范的管理制度，也可以避免风险的发生，确保企业可以顺利地运营。