Wulian劳动仲裁

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是通过仲裁机构，解决劳动争议的一种方式。当员工和雇主之间存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决，以免涉及到诉讼成本与时间成本过高的问题。仲裁案件应按照仲裁规则进行，所有仲裁结果一旦做出，即为最终判决。

怎样提起劳动仲裁？

提起劳动仲裁的方式有两种：自行到当地劳动仲裁机构提交书面申请或通过指定法律代理人委托代理人进行申请。在填写劳动仲裁申请书时，要逐一说明争议原因和要求，如辞退违约金、工资拖欠等，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。申请受理后，仲裁机构将会依据法律程序进行调解或仲裁。

劳动仲裁有哪些优势？

相比于诉讼，劳动仲裁有以下优势：

速度快：劳动仲裁时间通常比诉讼速度更快。

费用低：劳动仲裁比诉讼费用低。

程序简便：劳动仲裁程序比诉讼程序简单。

保密性高：劳动仲裁是保密的，不会影响到企业公开。

劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

申请时要详尽说明争议内容和要求，并提交相关证据。

劳动仲裁的仲裁结果将作为最终仲裁判决，不可上诉。因此，要慎重选择是否提起仲裁。

劳动仲裁仅限于解决劳动纠纷，不能解决其他民事纠纷。

在进行劳动合同签署前，应对合同内容进行认真阅读，特别是有关薪资、工作时间、休假、福利等方面的条款。

如何执行劳动仲裁结果？

一旦劳动仲裁结果做出，公司和员工均应履行仲裁裁决，未执行裁决的一方可以向法院申请执行。法院在收到相关文件后，会责令被申请人执行裁决，并可以依法采取强制措施，如查封、冻结财产等。

劳动仲裁案件的处理率是多少？

仲裁机构会将劳动仲裁案件进行分类管理，一些争议较小的案件将进行调解解决，此时调解成功率比较高。而较为复杂的劳动争议案件一般会在较长时间内进行裁决，裁决结果也较为公正。因此，劳动仲裁受理案件的处理率一般较高。

劳动仲裁的局限性是什么？

劳动仲裁虽有以上优势，但仍有其局限性：

不能解决所有种类的劳动纠纷。

劳动仲裁结果不可上诉。

劳动仲裁结果不具有规范性，只适用于具体的案件。

如何避免劳动仲裁？

以下是一些避免劳动纠纷的建议：

制定完整合规的劳动法规及管理制度。

优先采用和工会协商或再次交流沟通的方式解决问题。

加强员工培训，提高员工的意识。

每年有排序章程并对高风险的章程进行防范措施。

我的观点

劳动仲裁是解决劳动争议较好的方式，速度快、成本低，程序简单。在提起劳动仲裁前，要确保证据充足，悬崖勒马，商谈调解失败，达到同意各自分手，没有扯皮和伤感情的效果。