仲裁延期举证：案件调查与证据收集的重要性
在劳动仲裁等民事案件中，举证是一项非常重要的程序。如果当事人无法提供充分的证据，仲裁庭将难以做出判决，甚至可能导致仲裁延期。那么，如何防止举证不足导致仲裁延期呢？下面从案件调查和证据收集两个方面探讨此问题。
第一步：对案件进行全面调查
在开始证据收集之前，首先需要对案件进行全面调查。这个步骤非常关键，因为只有在全面了解案件背景、事实和证据的基础上，才能获得丰富的证据来源和证据充分的证据材料。
在调查过程中，需要回答以下几个问题：
案件的基本事实是什么？
哪些证据可以证明这些事实？
哪些证据可能无助于证明这些事实？
案件相关的人员和部门有哪些？
这些人员和部门可能掌握哪些证据？
第二步：收集充分的证据
在对案件进行全面调查之后，可以开始收集证据。这一步需要注意以下几点。
明确证据要求
在开始证据收集之前，应当明确证据要求。例如：需要证明员工在规定的工作时间内没有完成规定的工作，就需要提供员工的考勤记录、工作任务书等文件证明。
优先使用书面证据
书面证据比口头证明更可靠，因此应尽可能多地使用书面证据。这些证据包括合同、协议、函件、通知等。
寻找证人证言
证人证言可以为案件提供非常有力的证据。因此，需要寻找与案件有关的证人，并询问他们对案件相关事实的看法和证言。
保持证据完整性
在收集证据的过程中，需要保持证据完整性。例如：应当保持录音的完整性，不应该随意剪辑或编辑证据材料。
结论
如果没有及时收集证据或者举证不足，可能导致仲裁延期。因此，对于仲裁案件而言，案件调查和证据收集非常关键。只有在充分了解案件情况的基础上，才能高效地收集证据。同时，在证据收集过程中，需要注意保持证据完整性以及尽可能多地使用书面证据等原则，以提高举证的可信度。
因此，对于涉及仲裁的民事案件而言，案件调查和证据收集是非常重要的，必须予以重视。
