上海市劳动仲裁流程
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位间纠纷的一种法律程序。在适应现代化企业需要的同时，有关部门也不断完善相关的劳动仲裁制度。本文将介绍上海市劳动仲裁的流程及一些需要注意的事项。
提交仲裁申请
如果劳动者对用人单位存在不满或纠纷，首先需要与用人单位协商解决。如果协商不成功，劳动者须前往所在区县的劳动仲裁委员会或市级劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以启动仲裁流程。
材料准备
在提交仲裁申请时，劳动者还需要准备一些证明材料，如与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明、辞职证明等。这些材料需按照劳动仲裁委员会的要求进行备齐备检，并提供相应的复印件。
受理仲裁申请
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对所提供的材料进行审核。如果材料齐全、符合法定形式，劳动仲裁委员会将受理该仲裁申请，并通知用人单位。
调解
劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会尽快开展调解工作。调解是劳动仲裁的一个重要程序，如果双方能达成调解协议，劳动仲裁程序将结束。调解过程中应当强调保护劳动者的合法权益，确保调解协议公正合理。
仲裁庭初审
如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进入仲裁庭初审程序。仲裁庭初审程序是由仲裁庭负责审理，对双方提出的证据进行审查，并在法律范围内对纠纷进行初步判断。
举行仲裁庭听证会
在仲裁庭初审结果的基础上，如果双方仍未达成调解协议，则需要进行听证程序。听证程序是由仲裁庭召集，由仲裁庭成员组成的专业法庭听取双方当事人或代理人的陈述，并听取证人证言、鉴定意见等。
作出裁决
听证会结束后，劳动仲裁委员会将根据职权作出仲裁裁决书。仲裁裁决书将会对劳动者和用人单位的权益状态进行判定，并明确双方需要承担、履行的法律责任。如认为裁决书有错误，双方可向劳动仲裁委员会申请重新审理。
申请执行仲裁裁决书
如果用人单位未按照仲裁裁决书履行义务，劳动者可向法院申请执行仲裁裁决书。在法院的指导下，可以对用人单位的银行账户、资产或债务等进行查封、冻结等措施，强制用人单位履行仲裁裁决书。
观点
劳动仲裁程序是对劳动者权益的保障，同时也提醒用人单位要遵守相关法律法规，合理处理劳动关系，避免因不当操作而引发劳动纠纷。对于劳动者来说，应当平心静气、理性处理劳动纠纷，不要用过激的方式诉求自己的权益。
