非法辞退劳动仲裁-逐日律法网

什么是非法辞退？

在我们的生产生活中，我们难免会遇到被公司辞退的状况，如果此时公司解除劳动合同的理由不合法或不充分，我们就可以把这种行为称之为“非法辞退”。非法辞退在很大程度上会伤害劳动者的利益，导致工作和生活的稳定受到严重冲击。下面我们一起来了解一下，非法辞退行为对劳动者产生的影响。

首先，什么是 “非法辞退”的法律后果呢？广义来讲，无论是劳动者还是用人单位，都要按照法律规定承担违同赔偿责任。具体来说，在我国的法律体系中，对于非法解除劳动合同的单位，最直接的后果就是要承担劳动者赔偿所需支付的经济赔偿。

如果劳动者认为公司的解除劳动合同的行为违法，劳动者有权申请劳动仲裁或是法院诉讼。在这里，我们先来学习一下如何申请劳动仲裁。首先，需要劳动者准备好仲裁递交申请的相关材料，这些材料包括：劳动合同、解除劳动合同的书面证明、个人身份证等。

当我们要申请劳动仲裁的时候，特别要注意一些问题。例如，对于非法辞退案件，申请仲裁的起诉程序必须在劳动合同终止后60日内，否则将被认为是过期申请。同时，由于仲裁程序对证据要求十分严格，因此在申请劳动仲裁前，我们要对证据进行合理收集整理，确保申诉过程中的证据链条引导性和连贯性。

非法辞退劳动仲裁

一般来说，在面对非法辞退的情况下，我们应该首先要保留好所有可以证明解除劳动关系的证据，包括解除劳动合同、公司通知书等。此外，在面对劳动争议问题时，我们还需要保留好和公司沟通的所有聊天记录、邮件记录等，作为后面仲裁或者诉讼的证据。

当我们被公司非法辞退时，一般情况下公司会向我们收取离职违约金，那么我们如何确定离职违约金的数额呢？根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签署劳动合同时要确定劳动合同期限，如果劳动者在试用期内被辞退，则不能收取离职违约金。

如果我们在工作期间发生了意外事故，导致受到了伤害，那么我们可以向用人单位要求进行工伤赔偿。工伤赔偿的计算方法具体可以查阅相关法律文件以及司法解释，一般来说会考虑工伤程度、治疗费用、工作能力减损情况等原则进行综合计算。

离婚官司是一个非常复杂的法律问题，我们需要足够的耐心和心理准备来应对。一方面，我们要仔细研究相关的法律文件和条文，同时也要尽可能地了解对方当事人的具体情况，在处理离婚官司的过程中，需要多方面考虑，努力争得自己的合法利益。

知识产权是一个非常广泛的领域，其中包括了专利权、商标权等多种类型。以专利权为例，如果我们认为被他人侵犯了自己的专利权，可以先通过仲裁机构或是法院来进行诉讼，维护自己的合法权益。

如果我们在酒后驾车，在遇到交通事故时，将会面临严厉的法律制裁以及社会舆论的谴责，同时醉驾也可能给社会以及自己带来诸多危害。所以，在我们日常的生活中，千万不要驾驶酒后，时刻保持谨慎和安全。

刑事案件的处理需要根据具体情况来进行，如果遇到刑事案件的问题，我们可以依据相关法律文件和法律程序，主动向公安机关投案自首或是委托律师在案发后第一时间予以应对处理。

在我国的刑事诉讼程序中，被刑拘后想要获得释放，就需要通过取保候审程序来实现。被刑拘后可以选择找到担保人，提出取保候审申请，由保险公司进行担保，缴纳担保金等多元化途径进行释放。