作为劳动合同主体的人
随着现代社会的不断发展，加入职场成为劳动合同主体的人越来越多，这对于企业和个人来说都是一种挑战与机遇。在这个多元化、复杂化的劳动市场中如何做好自己的本职工作、维护自己的合法权益，成为许多人首先需要面对的问题。
合法合规性
作为劳动合同主体的人，我们首先需要了解的是合法合规性。雇佣双方在签订劳动合同时必须遵守国家法律法规以及公司内部制度。如果某一方未能履行合同义务，另一方都可以依据法律法规要求承担相应的责任。
薪酬与福利
劳动者的薪酬与福利待遇是非常重要的一环。除了合同规定的基本工资外还应关注是否有职业年金、补充医疗保险等一系列的福利待遇。对于劳动者来说，应该了解自己的工资构成以及所享受的福利待遇，保证在接受薪酬时不会受到任何欺骗或误导。
知识产权
在一些特定的行业中，知识产权是不可或缺的。例如IT、金融、医疗等领域，专利、商标等知识产权对于企业的发展来说至关重要。因此，在签订劳动合同前，劳动者还应了解公司对于知识产权的规定，并在合同中明确相关条款。
保密条款
保密条款是保护企业核心机密、保护个人隐私的一项重要保障。对于一些行业中的敏感信息，企业通常会在合同中明确保密条款。作为劳动合同主体的人，应该了解保密条款的内容，严格遵守保密制度，以保证公司与个人的权益不受侵害。
加班补偿
随着劳动市场改革的不断深入，加班问题成为了不容忽视的一环。劳动者应依据劳动法等相关法律法规规定，认真了解公司关于加班的补偿政策，并在合同中与公司明确约定。此外，以劳动者身份参与非正常工时工作也需要拥有明确的意识与协议。
工伤赔偿
劳动合同主体的安全与健康是任何企业都不可草率对待的事情。在工作中，如果在劳动过程中或者因工受到伤害，应根据工伤保险规定进行报销或者赔偿。为了防止工伤事件的发生，员工也应时刻保持安全意识。
违约金与解除协议
如果雇佣双方因特殊情况需要解除协议，则需要明确相关的违约金规定。在合同中，要明确违约责任以及相应的违约金数额，以确保合同的义务得以履行。同时，雇佣双方在合同废止或者终止前，需要通过协商与沟通来解决相关问题。
离职事宜
如果劳动合同主体的人要离开公司，需要办理离职手续。企业通常会要求员工按规定办理相关手续，并注意岗位交接等事宜。此外，员工还应注意不要泄露企业机密、不要与其他员工/客户恶意破坏企业形象，以免产生不必要的纠纷。
结论
总之，作为劳动合同主体的人，我们应该认真了解法律法规、遵守公司制度、确保自身权益和义务，以及积极与企业沟通合作，为企业发展做出自己的贡献，也为自己的职业发展创造更好的条件。
