引言
妇女的就业权利在现代社会已经得到了越来越多的肯定，但随之而来的是产前、产后照顾孩子的问题。国家为了保障女性员工的权益，制定了产假法规。但有些不法雇主会利用漏洞，在女性员工产假休完后，马上对其进行辞退。本文将就此问题进行探讨。
什么是产假？
产假是指女职工在生育婴儿期间的有薪休假制度。根据国家法律规定，在我国，女职工享受的产假时长为98天，也就是3个月出头。在此期间，女职工可以接受必要的医疗保健并照顾新生儿。
产后辞退是否合法？
据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假的期间，雇主不得予以解雇。如果雇主确实需要辞退女职工，必须要经过女职工同意，并要给予女职工经济补偿。如果女职工未经同意就被辞退，或者雇主未向女职工提供应有的经济补偿，即视为违法。
为什么存在违法辞退？
一些企业因为在激烈的市场竞争中为了低成本优势而欺骗女职工，伪装成强制取消劳动合同，或者以女职工未能出现在职场上为由，无情地进行辞退。这样做实际上是触犯了法律规定，但是由于女性职工缺乏法律知识或者担心报复，很多人都没有选择维护自己的权益。
如何维护权益？
作为女性职工，在面对这种情况时，应该尽快了解自己的权利。首先，要在劳动合同中对产假、产后休息等相关事项进行明确约定。其次，在享受产假期间一定要保留好相关证明文件，以备必要时使用。最后，如果在产假休期结束之后发现自己被非法辞退，一定要咨询律师，维护自己的合法权益。
女性职工保障不足
尽管现行法律规定了女性职工的权益，但是实际情况却并没有得到完全的保障，很多女性职工在产假期后仍然为工作和孩子照顾两难。因此，在社会各界的共同呼吁下，国家出台了一系列政策，如延长产假、加强保姆托儿服务、建设“妈咪友好型”工作环境等等，从制度上加强对女性职工的保护和关爱。
结论
违法辞退是对女性职工权益的侵害，不仅是违法的行为，也会对受害者造成极大的伤害。女性职工应该充分了解自己的权利和法律规定，维护自己的权益。同时，也应该加强对女性职工的保护和关注，推动社会越来越崇尚公平正义，逐步实现性别平等的目标。
