背景介绍
在职场中，随着女性的劳动参与度不断提高，怀孕辞退问题日益普遍。公司辞退怀孕员工的行为是否合法，国家是否对此作出规定？下文将会一一解答。
法律规定
根据《劳动法》第四十四条规定：“妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。”因此，用人单位不得将怀孕员工辞退。
怀孕辞退的惩罚措施
如果用人单位违反《劳动法》解除怀孕女职工劳动合同的，应当按照法律规定承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、承担违约金等。
当事人的应对策略
一旦怀孕女职工收到辞退通知，应该立即寻求劳动保障部门的协助，维护自己的合法权益。
维权途径
怀孕女职工可以通过如下方式来维权：
1. 向用人单位提出书面申请，要求单位恢复劳动合同。
2. 如果用人单位不予恢复，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约金并恢复劳动合同。
3. 也可以选择提起诉讼，向人民法院申请救济。
工伤赔偿与妊娠期间辞退
如果怀孕女职工在工作中遭受损伤或疾病发生，则可以按照工伤保险的规定申请工伤赔偿。此时，用人单位不能以怀孕为由进行辞退。
知识产权维护
如果用人单位使用了职工的知识产权，应当给予相应的报酬，并且不能以怀孕为由将职工辞退。
如何避免怀孕辞退
怀孕女职工在生育前，可以通过以下方式避免辞退：
1. 提前通知用人单位自己的怀孕计划，争取用人单位的理解和支持；
2. 收集相关法律知识，增强自我防范意识；
3. 保持与用人单位的沟通，及时解决工作中的问题。
结论
综上所述，公司辞退怀孕员工是违法行为。怀孕女职工应该加强自我保护意识，如果遇到辞退情况，应当立即采取相应的维权措施。
