1. 什么是派遣劳动合同？
派遣劳动是指用人单位将自己的员工派往其他用人单位从事工作的行为。派遣劳动合同，则是雇佣派遣员工的用人单位与员工签署的劳动合同。
2. 派遣劳动合同的合法性
派遣劳动合同是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。比如，派遣员工的工资待遇等应当与用人单位自有员工相同。
3. 派遣员工的权利
派遣员工享有与用人单位自有员工相同的权利，包括但不限于劳动合同签订、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动法定节假日等。
4. 派遣员工的福利待遇
派遣员工在享有与用人单位自有员工相同的福利待遇方面，也应当按照相关法律法规的规定来确定。比如，应当享有带薪年假、病假、婚丧假等。
5. 派遣员工的工作时间
与用人单位自有员工相同，派遣员工的工作时间也应当根据相关法律法规的规定来确定。超过法定工时的部分按照加班或休息日加班的规定给予相应的补贴。
6. 派遣员工的劳动保护
用人单位必须保障派遣员工的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和防护用品，保证工作场所符合相关安全卫生标准。
7. 派遣员工的劳动关系
派遣员工与用人单位之间的劳动关系应当明确，劳动合同应当明确注明派遣员工的派遣期限、工作内容、薪资等。
8. 派遣员工的解除
派遣员工劳动合同的解除应当符合相关法律法规和劳动合同的规定，应当通过协商或者依法解除劳动合同。
9. 派遣员工的续签
派遣员工的劳动合同到期后，如果需要继续执行，则应当经过双方协商，按照相关法律法规和劳动合同的规定签订新的劳动合同。
10. 签署派遣劳动合同的注意事项
签署派遣劳动合同时，应当注意合同内容是否符合法律法规的规定；劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的问题是否明确；劳动保护、福利待遇等方面的问题是否落实到位。
结论：
签署派遣劳动合同是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。派遣员工应当享有与用人单位自有员工相同的权利和福利待遇，应当保障其劳动安全和身体健康，劳动关系应当明确，劳动合同应当按照法律法规和相关规定签订。签署派遣劳动合同时需要注意相关事项。
