签了劳动合同被开除该怎么办？
当你签了劳动合同，开始在某一个公司工作时，你认为你已经找到了稳定的工作，你可以在这里获得更好的工作体验和成就。但是出乎意料的是，你被开除了，这让你感到沮丧，不知道怎么办。如果你也正陷入这样的困境，那么本文将告诉你签了劳动合同被开除该如何应对。
签订合同的作用
签订劳动合同，是为了规范雇员和雇主之间的工作关系。合同中包含了工作内容、薪酬标准、工作时间、福利待遇等方面的约定，明确了工作双方的权利和义务，同时也保证了双方的权益。但是，在某些情况下，即使你已经签订了合同，你仍然有可能被公司开除。
了解公司的规章制度
在公司被开除之前，你应该了解公司的规章制度。每个公司都有自己的政策和程序。如果你在公司工作期间违反了公司的规定，公司有权进行辞退。如有一些签署的合同中明确规定，如果员工的工作不达标或出现了高危行为，公司有权解除劳动合同。
了解法律法规
如果公司没有正当理由解除你的劳动合同，你可以通过法律方式来维护自己的权益。了解劳动法规是解决此类问题的第一步。如果公司违反了任何关于解雇的规定，你可以提起诉讼。但你只有在符合劳动法规的条件下才能申请劳动仲裁。
咨询律师
咨询律师是解决此类问题的最佳方式之一。由于法律和劳动法规的内容相对复杂，这些问题往往需要专业人士的帮助。一名经验丰富的律师可以解释法律条款和政策规定，并帮助你找到解决问题的最佳方法。
申请劳动仲裁
如果公司违反了劳动合同法，你可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会是处理雇员与雇主间的争议的一个独立机构。在这里，你提交申请，劳动仲裁委员会将对此进行仲裁。如果该仲裁委员会支持你的诉求，你会得到相应的补偿或赔偿。
寻求法院救济
如果劳动仲裁不起作用，你可以寻求法院救济。在这种情况下，你应该咨询律师以获取帮助。律师将根据你的情况和证据帮助你制定一份合适的起诉书，为你的案件辩护。
寻找新的工作
经过这些努力，如果你的劳动关系仍不能维持，那么最好的选择可能是离开公司并寻找新的工作。确保你已经全面了解了法律和劳动法规，以免在寻找新工作时遇到类似的情况。不要放弃希望，相信未来一定有更好的机会等着你。
观点
签了劳动合同被开除并不是世界末日。在这场辞退之后，你仍然能够寻求自己的权利和由此所带来的教训。记住，了解法律和公司的规章制度，以及与律师的紧密合作，是解决此类问题的秘诀。最重要的是，保持冷静和自信，也许你将会比之前更加优秀。
