解除劳动合同证明三联

在解除劳动合同时，雇用单位需要为被解除的员工提供一份证明，证明员工在该单位工作的时间、岗位、工作内容以及离职原因等。这份证明被称为解除劳动合同证明或离职证明。该证明具有法律效力，对员工的就业和社会保障具有重要意义。

第一部分：劳动法中的规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当出具劳动关系证明书，并在解除劳动关系时为劳动者的离职提供必要的协助。

劳动关系证明书应当包括下列内容：

劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假办法；

劳动合同终止或解除的时间和原因；

劳动者的工资及其支付方式；

劳动者享有的社会保险和福利待遇；

劳动者的工作评价。

如果用人单位不提供劳动关系证明书或者提供虚假证明的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构投诉或者向人民法院提起诉讼。

第二部分：解除劳动合同证明的重要性

解除劳动合同证明作为员工离职后提供给新用人单位和社会保障机构的证明文件，其重要性不容忽视。它可以证明员工的工作经历和社保缴纳情况，对员工再次就业和社会保障具有重要作用。

除此之外，一份完整、正确的解除劳动合同证明还可以反映员工在当前用人单位的工作情况和个人素质，对员工的职业发展也有一定帮助。

第三部分：解除劳动合同证明的内容

一份完整的解除劳动合同证明不仅应当按照相关法规的规定列明员工离职的时间、原因和工作经历，还应当对员工的工作能力、工作态度、工作表现进行描述。同时，对员工的加薪、晋升等表现也应当进行公正、客观的评述。

因此，解除劳动合同证明应当至少包括下列内容：

员工的姓名、身份证号码、岗位、工作时间；

员工工作期间表现、能力及贡献、工作目标达成情况、所参与的工作及取得的成果等；

员工离职的时间和原因；

用人单位对员工的表扬、纪律处分记录；

加薪、晋升等对员工的肯定；

用人单位的联系人和联系方式。

第四部分：解除劳动合同证明的重要格式与签名

解除劳动合同证明应当采用三联单式，即原件、副本和存根，以便于员工与用人单位和社会保障机构保留一份。在证明单上必须加盖用人单位公章，由用人单位主管或授权人员签名确认，间接说明证明单具有真实性和合法性。

在签名之前，用人单位需要对证明的内容进行核实，确保证明的内容真实、准确，并且符合相关法规的要求。

第五部分：解除劳动合同证明的证据保全

作为员工的离职证明，解除劳动合同证明需要被妥善保存。对于电子档案，用人单位应当备份多个副本，并保证备份原始电子档案及其变更记录。对于纸质档案，用人单位应当妥善保管，并将其存储在安全、易于管理的地方。

同时，用人单位还应当建立解除劳动合同证明的索引、样式、编号等管理制度并加以执行，以确保证明的真实性和合法性。

第六部分：不提供解除劳动合同证明的后果

如果用人单位无故不提供解除劳动合同证明，将会给员工的工作和社会保障带来诸多影响。首先，员工将失去一份重要的就业证明，可能会给其再就业带来困难；其次，员工无法证明缴纳的社保费用，可能会产生争议和损失；最后，员工将无法享受到法律、政策规定的各种就业和社会保障待遇。

第七部分：解决不提供解除劳动合同证明的方法

如果用人单位无故不提供解除劳动合同证明，劳动者可以向当地劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会请求调解或仲裁。如果用人单位拒绝接受调解或调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

此外，应当加强对用人单位的监管，保证用人单位依法提供解除劳动合同证明，严厉打击拒绝提供证明和提供虚假证明的行为。

第八部分：结论

解除劳动合同证明是一份重要的就业证明，能够证明员工的就业经历和社保缴纳情况。作为用人单位，应当按照相关法规的要求，及时准确提供证明，并保证证明的真实性和合法性。同时，应当加强对用人单位的监管，保障劳动者的权益。