什么是劳动合同协议解除合同
在劳动合同签署后，一方违反合同规定，或因一些不可抗力原因，协商解除劳动合同是常见情况。劳动合同协议解除就是员工与雇主双方在签署劳动合同时就在其中约定，在合同期内如双方任意一方提出解除合同，需经过双方书面协商达成一致，达成协议才可解除合同。
劳动合同协议解除需要注意哪些问题
在协商解除劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 协商解除的自愿性原则
双方要自愿协商解除合同，不能强制解除。雇主不得以解除用人需求，平衡人数等原因强制解除劳动合同。员工也不可利用工作不顺心、人际关系不佳等原因强制解除劳动合同。
2. 协商解除需书面化
在解除劳动合同时，必须以书面形式达成协议，双方需在解除协议中约定离职时间、薪酬结算等问题，以免后续发生争议。
3. 离职前工作交接
员工在签订协议解除合同后，应认真完成岗位交接工作，将相关资料移交至后继人员手中，并做好离职手续。
4. 注意社保汇缴问题
协商解除时，双方需要协商好离职补偿、社保缴纳等问题，在劳动合同终止之前应缴纳完毕，以免留下社保纠纷。
劳动合同协议解除需要遵循哪些步骤
在协商解除劳动合同时，一般需要遵循以下步骤：
1. 召开协商会议
双方应面对面召开协商会议，全面、详细地探讨如何解除合同，并在会议上形成书面合意协议。
2. 签署解除协议
在协商会议上，双方应达成协议并签署解除协议，明确双方的权利义务、解除时间、薪资清算等事宜。
3. 履行协议
员工在签订协议后，应如实履行协议中约定的离职手续。雇主应根据约定及时支付员工离职补偿金及相关费用。
劳动合同协议解除有什么影响
协商解除劳动合同可能会对员工和雇主都产生一定的影响：
1. 员工可能受到损失
员工在协商解除劳动合同后，如果不能及时找到新的工作，可能会面临一定的生活压力。
2. 雇主需要承担一定的经济成本
在协商解除劳动合同时，雇主需要承担一定的经济成本，如离职补偿金、社保缴纳费用等，这对雇主的经济压力也是一定的。
如何避免劳动合同协议解除引起的矛盾
虽然劳动合同协议解除是一种双方自愿的方式，但在实际操作中，往往会因缺乏沟通、信息不对称等原因引起矛盾。为避免以上情况的发生，需注意以下问题：
1. 在劳动合同签订时，约定劳动合同解除协议
劳动合同在签订前，双方应对劳动合同解除协议进行约定，以避免后续由于约定不清、不完整引起的矛盾问题。
2. 在解除协议中约定离职条件
在解除协议中约定离职条件及员工补偿方式，双方应提前做好准备，明确协商的底线，以避免在协商过程中的矛盾。
3. 及时主动沟通
双方应及时主动沟通，查明事情的来龙去脉，协商解决，防止因误解引发矛盾问题。
结论
在协商解除劳动合同时，需要注意协商的自愿性原则、书面化、工作交接、社保汇缴等问题；同时需要遵循召开协商会议、签署解除协议、履行协议的步骤；在解决矛盾问题时，要约定劳动合同解除协议、离职条件、及时沟通，以减少因协商解除合同引起的矛盾问题。
劳动合同协议解除是劳动关系自由的体现，双方应遵循自由、平等、公正的原则，在协商解除中谨慎对待，以避免引起不必要的矛盾。
