辞退哺乳期妇女
人口出生率下降，企业上下游环节日趋互动，女性劳动力增加，哺乳期妇女更是企业不可或缺的一部分。但在现实工作中，辞退哺乳期妇女的情况并不少见。那么，根据相关法律法规，企业能否辞退哺乳期妇女？本文将从法律层面对此问题进行解答。
休产假期间能否辞退
在我国《劳动法》中，规定女性在怀孕、生育、哺乳期享受产假、探亲假的一系列休假制度，放心享受产假是每个女性都应该拥有的基本权利。在休产假期间，企业不得辞退女职工。
哺乳期间能否辞退
哺乳期妇女是指产后一年内的女职工，法律对于哺乳期妇女也给予了一定的保护。我国《劳动法》第48条规定，用人单位不得解除与女职工订立的劳动合同，但女职工有下列情况之一的除外……其中（七）在规定的时间内未能通过劳动合同或者公约规定的考核期试用的。
若女职工在规定的时间内未能通过考核期试用，企业有权解除合同。但要注意的是，解除合同不等于辞退哺乳期妇女。企业应该根据国家法律法规，保护女职工的基本权益，切勿侵犯女性在产后哺乳阶段的合法权益。所以企业应该主动帮助哺乳期妇女转岗或者提供其他适当工作。
合同到期可以否辞退
女职工的劳动合同到期后，企业是否能够辞退女职工？这要分具体情况。如果女职工在试用期内表现较差未能通过考核期，则企业可以根据法律规定解除劳动合同。如果女职工在正常合同期内表现良好，企业要想辞退女职工，需要向委员会或者工会进行告知，并在合同到期一个月之前通知女职工。
违规辞退的后果
若企业不符合上述规定，未按法律规定进行解雇程序，以任意、歧视的方式辞退哺乳期妇女，就可能会面临一些后果。该女职工可能会要求复职，或者要求企业进行赔偿。更严重的后果则是会被工会起诉，甚至涉及到刑事责任。
如何保护女职工权益
女职工是公司不可或缺的一部分，在企业运营中起着至关重要的作用。对于哺乳期妇女，企业应该尽量保障她们的合法权益。可以给予她们灵活的工作时间，或者为她们提供独立的哺乳室，营造良好的工作氛围，满足她们的合理需求。有助于提高企业形象和凝聚力同时也有助于提高哺乳期妇女对企业的归属感。
结合企业实际情况，相关部门应积极出台制度规范企业的辞退行为。企业应积极关注女职工的生育、哺乳阶段，提高对于哺乳期妇女合法权益的保障意识，使其合理利用人力资源、发挥潜力，从而提高企业整体运营效益。
观点：企业应该积极关注女性员工的生育、哺乳阶段，提高对于哺乳期妇女合法权益的保障意识，使其合理利用人力资源、发挥潜力，从而提高企业整体运营效益。
