辞退后请病假

背景介绍

在劳动市场上，招聘和辞退是企业日常管理中不可避免的环节。然而有时辞退并非仅仅因为业务调整或者员工表现不佳，很多时候也涉及到合法性认定的问题，例如辞退的程序是否完备、是否符合劳动法规等。在这样的情况下，如果员工遭遇非正当辞退，那么他们可能会有意识地利用病假来抵消企业的违约金，这种做法是违反劳动法规的，也可能对企业的利益造成重大损失。

什么是非正当辞退？

非正当辞退是指雇主对员工进行违规裁员行为的情形。在中国，企业在辞退员工时必须符合一系列的法律法规，例如：

不得歧视性辞退；

不得违法裁员；

需要根据合同或者法律规定支付员工合理的经济补偿。

如果企业的辞退程序不合规，那么并不会确认为辞退员工，反而可能被视为违约行为。

病假的合法性

病假作为一种合法的请假方式，在员工生病或者身体不适时可以通过合理的请假来缓解工作压力，同时为企业留出充足的人力资源。在中国，职工因病需要请假期的，其中：

医疗期内每月工资计算基数为职工本人上年度月平均工资；

医疗期内发生的医疗费用由企业支付；

工伤医疗保障由用人单位或者社会保险部门负责支付。

在这个过程中，如果职工等人员利用病假来滥用福利权利或者抵消企业的违约金，那么就可能引起相应的法律纠纷。

病假的滥用情况

病假滥用的情况非常普遍，常见的有以下几种：

故意制造虚假病情；

使用不同的医院挂号卡；

私自购买医疗证明。

这些滥用行为不仅会危害企业的利益，还会有悖于劳动法规的法律原则。

如何应对病假滥用

企业应该制定严格的请假管理制度，而在员工强制要求企业支付非法病假费用时，企业应该：

咨询律师或者与员工协商；

检查员工的确切病情；

告知员工如实承担相应的法律责任。

同时，如果企业遭遇到病假滥用，也可以通过法律手段来应对，这通常需要请出特别受过训练的调查专员来搜集证据。因此，企业在制定职工请假制度时应适当增加调查员工请假情况的难度，从而减少病假滥用的情况。

关于病假的法律条款

在中国，员工所享有的病假权利受到《国务院劳动保障部关于职工工作伤亡保险实施细则》等一系列历史文件和法律关注，这保证了病假申请的合法性。其中，法律文件要求工资支付必须是按照职工上年度平均工资环节发生的最低工资支付数。同时，工人或者农民工在工伤医疗保险期间，用人单位还应支付其出勤工资，补充医疗费用等。

合法权利的平衡

企业应该意识到病假合法权利在劳动法规中扮演的重要角色，并为其员工合法权利做出适当保障。然而，当员工利用病假来规避法律责任或者抵消企业的违约金时，企业应该果断而正确地采取应对措施，避免产生在合法权利之外的逆向效应。

结论

病假滥用是企业常见的负面效应，而辞退程序须遵守一系列的法律法规，这是保障员工权益和企业利益的最重要法律基础。因此，理性对待病假合理利用，维护的是员工和企业利益的双重平衡点。