仲裁三系统
争议解决是我们社会中不可避免的问题。但是不同的争议需要不同的解决方式，劳动争议非常普遍且复杂。在劳动争议处理中，仲裁三系统可能是最常见的解决方案之一。本文将为你介绍仲裁三系统与劳动争议解决相关内容。
一、仲裁三系统的概念
仲裁三系统指的是工会、企业内仲裁委员会和劳动仲裁机构三种解决争议的方式。三个系统具有相互补充、相互协调的特点，采用不同的仲裁机构，适用不同的仲裁程序和仲裁规则，这里我们以劳动仲裁机构为例进行详细介绍。
二、劳动仲裁机构的作用与职责
劳动仲裁机构是政府执法机构中专门负责处理劳动争议的机构。它职责如下：
1. 接受和处理劳动争议申请。
2. 审理和仲裁劳动争议案件。
3. 纠正违法行为。
4. 劝解和调解矛盾，促进和谐劳动关系的建立。
三、申请劳动仲裁的条件
在劳动争议解决过程中，提出申请劳动仲裁需要注意以下条件：
1. 劳动争议就是一种法律纠纷，是需要劳动者和用人单位在平等的基础上协商解决，如果不能协商解决，就可以向劳动仲裁机构发起申请。
2. 在劳动争议解决程序中，申请人应当具备行使诉讼权的能力，包括原告和代理人两种情况。
3. 申请劳动仲裁的案件，通常规定需要在争议发生之日起60日内提出申请。
四、劳动仲裁争议类型
劳动争议类型非常广泛，主要分为以下几类：
1. 劳动合同争议
2. 劳动报酬争议
3. 社会保险争议
4. 工伤赔偿争议
5. 福利待遇争议
其中，底薪、绩效、奖金、加班费等都属于劳动报酬争议中的一种。
五、申请仲裁流程
申请劳动仲裁流程如下：
1. 当事人向劳动仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会受理申请并回复当事人确认接受申请。
3. 当事人提交申请材料。
4. 劳动仲裁机构确认材料，审理案件后做出仲裁裁决。
六、劳动仲裁裁决与仲裁裁决书的效力
劳动仲裁机构做出的仲裁裁决书，具有终局性和强制性，如果当事人不服裁决书的结果，可以向法院提起诉讼。在中国法律体系中，法院的判决可以执行，而仲裁裁决书的效力也不例外。
七、各种劳动关系的劳动仲裁
不同的劳动关系需要采用不同的仲裁机构进行仲裁。政府设立的工会主要负责职工与用人单位个人之间的劳动纠纷，企业内部仲裁委员会主要负责劳动纠纷的处理，当双方不能通过前两种机构解决争议时，才需要通过劳动仲裁委员会解决。
八、仲裁三系统的互补性
仲裁三系统间具有互相补充、互相协调的协同作用。工会、企业内仲裁委员会和劳动仲裁机构三个系统，适用场合不同，仲裁规则和程序有所区别，但三个系统之间协调配合提高了解决劳动争议的效率和质量。
九、劳动仲裁在人力资源管理中的应用
人力资源管理是企业的一个重要功能，而劳动仲裁则是人力资源管理中的一个重要部分。在企业进行人力资源管理时，可以根据劳动仲裁机构的仲裁规则和程序来制定相应的管理细则，从而更好地保障劳动者和用人单位的权益。
观点：
劳动争议处理应当充分发挥工会、企业内仲裁委员会和劳动仲裁机构三个系统的作用，优先依法解决纠纷。
