劳动合同法装卸工退休
劳动合同法是中华人民共和国自1995年起实施的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益，规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规范，其中也对装卸工退休问题做了明确规定。
1.劳动合同法概述
劳动合同法是劳动关系法律体系中的重要法律，通过这部法律，公司、企业与员工的用工行为有了明确的规范，方便各方合法权益的维护与保障。
2.退休年龄规定
《劳动合同法》中对工作人员的退休年龄进行了规定，规定男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，根据不同行业的情况和特殊要求，企事业单位可以对员工的退休年龄进行适当延长或缩短。
3.装卸工的退休
随着社会的发展与企业的转型，一些劳动者的工作性质也随之发生了改变。以装卸工为例，虽然其卸货的工作可能相对较为繁重，但其职业特殊，所以对于装卸工的退休问题应该进行适当约定。装卸工的从业年限愈久，其身体状况不断恶化，加之其工作的辛苦程度与工作环境较为特殊，要对其退休问题进行特殊规定。
4.年龄与工龄取舍问题
考虑到一些老员工虽然年纪偏大，但其工作经验丰富，对企业运营也有着重要影响，企业可以在退休年龄的安排上，采取以年龄或是以工龄为依据的退休政策，让年纪较大但工作经验丰富的员工可以有更长的工作时间，在企业中发挥更大的作用。
5.退休金的规定
企业应该在员工退休时，按照规定的退休年龄与工作年限支付相应的退休金，这一点也是《劳动合同法》所规定的。退休金的支付应该按照国家《企业年金暂行办法》的规定给予。企业也可自行设立退休金制度，给予更好的待遇。
6.退休原则与法律风险
企业、公司在退休问题上要遵守《劳动合同法》，不得违反相关规定而对员工进行不当安排。否则，一旦发生劳动关系纠纷，企业将承受一定的法律风险。
7.未成年工人退休
对于未成年工人来说，退休问题不仅涉及到身体健康等方面，同时，还要考虑到就读学校的情况，需要让未成年工人的退休时间与求学时间相互匹配。
8.逐渐退休制度
随着企业、公司转型的深入推进，随着人工智能、自动化设备的广泛应用，肆虐了整个劳动市场，很多企业在清退员工时常采用逐渐退休制度来进行，逐步瓦解与缓解员工心理不适应情况的出现。
观点：退休政策涉及到人的生命与财富，应该根据企业的具体情况进行适当的退休制度调整，让员工在企业中收获属于自己的更多的尊严与荣誉。
