最简易劳动合同范本
劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间的协议。一个完整的劳动合同应该包含双方当事人的基本信息、工作性质、劳动报酬、工作时间以及其他的合同条款。下面是一个最简易劳动合同范本，仅供参考。
基本信息
1.用人单位：___
2.劳动者：___
3.身份证号码：___
4.联系方式：___
工作性质
1.岗位名称：___
2.岗位职责：___
3.工作地点：___
4.试用期：___
劳动报酬
1.月工资：___元。
2.绩效工资：___元。
3.奖金：___元/年。
4.补贴：___元/月。
工作时间
1.每周工作时间：___小时。
2.法定节假日和休假制度：按国家法律规定执行。
3.加班：___元/小时。
其他条款
1.社会保险：按国家规定办理。
2.保密协定：___。
3.竞业禁止协定：___。
违约和解除
1.当任何一方违反合同规定时，应承担相应的法律责任。
2.解除合同应提前在书面上通知对方，并按照国家法律规定履行相关手续。
争议处理
1.双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决。
2.协商无法解决的争议，提交当地劳动争议处理机构进行仲裁或提起诉讼解决。
生效和期限
1.本合同自双方签字之日起生效。
2.本合同期限为____年。
总结观点
以上是一个最简易劳动合同范本。在签订劳动合同时，应当遵从国家法律法规，合理地设置合同内容，明确双方权利义务，确保劳动关系的稳定和可持续性。同时，双方应保留好劳动合同文本，并及时履行相关条款，避免劳动争议的产生。
