什么是押金合同？
在劳动合同中，有一种比较特殊的约定，即所谓的押金合同。押金合同在实际中并不常见，一般来说，只有少数的行业和岗位会涉及到。押金合同是指雇主与劳动者在签订劳动合同时，约定劳动者需向雇主交纳一定的押金，作为约定服务期届满后劳动者按照合同的约定如数返还工具、器材或标本及款项的保证。
押金合同的法律性质是什么？
跟一般的经济合同一样，押金合同也是受到法律保护的。在劳动法规定中，劳动者所交纳的押金不属于劳动报酬，不能替代劳动报酬的支付，且用人单位应保证押金的安全、正确、有效地使用及妥善保管。
押金合同的作用是什么？
押金合同的主要作用是约束劳动者在工作期间必须认真履行合同，同时将工具、器材、标本、款项等相关事项作出严格的约束，以避免在服务期内劳动者不当使用或损坏，从而保证雇主的权益不受侵害。
如何约定押金金额？
押金金额应由用人单位按照实际情况合理确定，一般应与雇佣关系的服务期届满可能发生企业出库费用、设备、耗材等成本的大概金额相当。
押金的返还时间是什么时候？
在劳动关系终止时，用人单位应该在法定期限内将押金返还给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动合同终止后15日内，用人单位应支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，并返还劳动者所交纳的押金。
什么情况下可以扣押金？
在劳动者工作期间，如有损坏公司财物或违反公司规章制度等行为，企业可根据相关规定扣除押金。但是，这种情况下必须要有明确的证据，而且扣除押金的金额也必须与实际损害程度相当。
如何保护好自己的权益？
劳动者在签订押金合同之前，必须要求用人单位在合同中注明明确的返还期限以及约定返还押金的方式，并要求用人单位签字盖章。此外，在缴纳押金时，一定要自行留底相应证据，以备日后维权之用。
如果雇主违约了怎么办？
如果用人单位履行押金合同的约定，未妥善保管好押金或拖延返还押金等违约现象发生，劳动者可以通过诉讼、仲裁等途径，行使自己的权利，讨回受到侵害的利益。
押金合同的纠纷应如何处理？
在劳动合同中约定的押金属于用人单位承担的法定义务。如果发生押金返还问题，劳动者可以选择向用人单位的上级主管部门、劳动监察部门、劳动仲裁委员会等单位投诉和申请仲裁，并可以选择提起民事诉讼来维护自己的合法权利。
结论
押金合同虽然不是很常见，但却影响到了雇主和劳动者双方的权益。作为用人单位，应该在劳动合同中明确约定，合理合法地收取和返还押金，避免因此产生的法律纠纷。作为劳动者，则应该提高自我保护意识，在缴纳押金时及时留存证据，一旦发生争议及时行使自己的维权权利。
