2017员工劳动合同：你应该了解的重要信息
1.劳动合同的定义
劳动合同是一种书面协议，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资、社会保险等方面的内容。劳动合同是一种法律文件，它在公司和员工之间创建了一种合法的雇佣关系。
2.劳动合同的必要性
所有的企业都应该签订劳动合同，劳动合同是企业和员工之间建立一种经济联系的最基本的方式。双方都应该清楚地知道对方的权利和义务，避免产生争议。
3.劳动合同应包含的内容
劳动合同中应包含的内容应该包括以下几个方面：
工作双方的基本信息（姓名、地址、身份证号等）
工作内容和岗位职责
薪资和奖金
工作时间和工作地点
休假和加班等福利
社会保险和福利
解约条款和争议解决方式
4.劳动合同的签署和生效
劳动合同应当由双方进行签署，签署后，企业应当为员工开具劳动合同并核对相应信息的准确性和有效性。一旦劳动合同生效，双方应该严格按照合同约定履行合同规定的义务。
5.劳动合同期限的约定
劳动合同具有固定期限和无固定期限之分。双方可以就合同期限进行约定，但固定期限不能超过3年。合同到期后，可以与员工重新签订合同。
6.企业违约金的相关规定
企业违反劳动合同约定，解除劳动合同，应当支付违约金。根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期限内被解除劳动合同的，如果是企业单方面违反劳动合同规定或者法律法规的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
7.工伤赔偿的相关规定
如果员工在工作期间发生工伤，企业应当给予相应的工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医药费、伤残补贴、丧葬补助等方面。企业应严格遵守国家有关工伤赔偿的规定。
8.解决劳动争议的方式
如果在劳动合同履行过程中发生争议，双方可以通过协商的方式解决；如果协商不成功，也可以寻求仲裁或诉讼等法律途径解决。工商部门应当对劳动争议进行处理，维护双方的合法权益。
9.离职注意事项
如果员工要离开公司，应当提前向公司提交辞职申请，并在辞职前完成因工作而需完成的事项和交接工作。离职前应当交还公司的物品和卡片等，确保离职手续的顺利完结。
10.观点：签订合同，维护权益
签订劳动合同是维护员工权益的有效方式，企业应当认真执行相关规定，并保障员工的合法权益，维护双方合法权益的实现。
