仲裁员没资格仲裁-逐日律法网

背景介绍

在劳动仲裁中，仲裁员常常被称为“裁判员”，因为他们是在法律规定下对纠纷进行裁决和调解的人。然而，并不是所有的仲裁员都有资格对纠纷进行仲裁。本文将探讨仲裁员的资格问题。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应当符合以下条件：年满40周岁，具有法学、经济学等各类专业知识，并且从事相关行业工作不少于10年，有良好的品行，不应当有犯罪记录。此外，还应当参加过仲裁员培训。

在劳动仲裁中，当事人提出申请并支付仲裁费用后，仲裁委员会将会对申请人提出的仲裁请求进行审查，并核实仲裁员的资格是否符合法律规定。

然而，在实践中发现，部分仲裁员并不符合法律规定中的资格条件，有些人可能只是拥有一定的专业背景，但并未从事相关行业工作10年以上。还有一些实际从事工作年限不够，但却通过了仲裁员培训的考试，获得了仲裁员证书。

仲裁员没资格仲裁

如果发现仲裁员不符合法律规定的资格条件，当事人可以向仲裁委员会提出资格异议，并要求更换仲裁员。如果资格问题严重，可能会导致仲裁裁决被撤销、重新裁决，给当事人带来不必要的损失和麻烦。

为了规范仲裁员的资格问题，最高人民法院制定了《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释（四）》。该司法解释明确规定了仲裁员的资格条件，包括年龄、专业背景、从业年限和品行等方面。同时，司法解释还明确了资格审查的程序和标准。

为了防止仲裁员超越资格从事仲裁活动，需要加强对仲裁委员会的监管。监管部门应当定期检查仲裁委员会的工作情况和仲裁员的从业情况，发现问题及时处理。同时，加强对仲裁员培训机构和培训内容的管理，确保培训质量。

当事人在劳动纠纷仲裁过程中，对仲裁员的资格应当予以关注。如果发现仲裁员不符合资格条件，应当及时提出异议，并要求更换仲裁员。只有在合法的仲裁员主持下，劳动仲裁才能更加公正、公平、有效。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，而仲裁员的资格问题直接关系到劳动仲裁的公正与有效。因此，仲裁委员会和仲裁员本人应当严格遵守法律规定，确保资格符合规定，同时，当事人也应当关注仲裁员的资格情况，留意并享受自己的合法权利。